¡No caigas en la trampa! Evita las frases trilladas en tu currículum

Los clichés y las frases de ‘relleno’ son una trampa muy frecuente en la que solemos caer durante la elaboración de un currículum y uno de los principales motivos por los que un reclutador decide descartar a un aspirante.

Es común que con la intención de que el documento se vea más ‘completo’ o de terminarlo lo más pronto posible, incluyamos palabras o frases que lejos de aportar información, generan ambigüedad, denotan nuestra falta de creatividad y nos alejan de la posibilidad de obtener el empleo que estamos buscando.

En CrossJob Mx te damos algunas pistas sobre las frases con ‘paja’ que debes evitar si quieres impedir que tu currículum vaya directamente al cesto de la basura.

 

1. Orientado a resultados.

Es el cliché más recurrente entre los aspirantes ‘comunes’.

Error: Se trata de una salida fácil para no mencionar logros, acciones, ni objetivos claros. Mientras no vaya acompañada elementos cualitativos o cuantitativos verificables, será sólo una frase vacía que no dirá nada de tu experiencia y te hará sonar muy ‘trillado’.

 

2. Trabajo en equipo.

Hoy en día las empresas esperan que esa sea una característica de la mayoría de sus empleados de modo que mencionarlo no te dará ningún ‘plus’ frente al reclutador sino que te dará una imagen anticuada.

Error: La falla consiste en querer vender esta competencia de manera tan simple tratándose de algo tan común, sin embargo, se puede adaptar fácilmente para generar una mejor impresión. Por ejemplo, en lugar de decir: ‘capaz de trabajar en grandes equipos’, puedes mencionar: “colaboré con las áreas de producción, ventas y recursos financieros para incrementar los ingresos de la empresa en un 15 por ciento”.

 

3. Responsable de Equis Proyecto o Área.

Con esas palabras es muy poco lo que aportas sobre tu experiencia laboral. No es nuevo que cada trabajador sea responsable de su área, sin embargo lo que al reclutador le interesa saber es exactamente qué hacías y cuáles fueron tus alcances.

Error: Omitir tus actividades o tus logros en determinada área. Si lo que quieres es que te contraten, debes darle armas al reclutador. Cada palabra o frase que menciones debe contener información precisa sobre tu experiencia o tus aportaciones: “Como director de marketing tuve a mi cargo el relanzamiento de 4 marcas; todas incrementaron sus ventas entre el 5 y el 17 por ciento”, por ejemplo. 

 

4. Confiable y dedicado.

Tus habilidades profesionales deben ir mucho más allá de esta simple y trillada descripción

Error: Pensar que estas son características suficientes para contratarte. Antes de recurrir a este cliché reflexiona, ¿quién querría contratar a alguien que no es confiable o que es irresponsable con sus tareas?. Si ya entendiste el concepto entonces profundiza en tu propia descripción y aporta elementos que realmente sean distintivos de ti como trabajador y que demuestren tu calidad profesional.

 

Recuerda siempre que tus mejores armas frente al reclutador, son la creatividad, la contundencia y la originalidad. Tus cualidades únicas y las habilidades que te distinguen de otros aspirantes son las que harán que obtengas el empleo ideal así que concéntrate en destacarlas a cada momento.

Empresas de todo el mundo te están buscando. En CrossJob Mx tenemos las mejores oportunidades para tu desarrollo profesional. Conéctate con nosotros porque el trabajo que estás buscando, está a un solo click de distancia. 

6 Preguntas "Ilegales" que se Hacen en las Entrevistas de Trabajo

Existen preguntas que puedes evitar responder y tener en cuenta que nadie puede obligarte a abandonar tu privacidad para obtener un trabajo. La próxima vez que vayas a una entrevista ten en cuenta que puedes reservarte cierta información sin temor aunque no te contraten.

 

 

1. ¿Alguna vez has estado detenido?

Los empleadores podrán preguntarte si fuiste condenado por un delito, lo que no pueden preguntarte es si has sido arrestado. Es importante discutir el incidente y señalar que se trata de una cosa del pasado que no se repetirá.

2. ¿Cómo está tu salud?

Las cuestiones relativas a tu salud y capacidad física en general, pueden ser temas muy delicados. Los empleadores están autorizados a preguntarte sobre las capacidades físicas relacionadas con las tareas que estarías obligado a realizar en el trabajo.

3. ¿Estás casado?

Esta es una de las preguntas que menos sentido tiene. La respuesta a esta pregunta puede revelar mucha más información de la que crees, ya que la misma puede ser utilizada para discriminar.

4. ¿Cuál es tu religion?

Esta pregunta la hacen los empleadores para ver si pueden contar contigo los fines de semana y días de fiesta; sin embargo, los empleadores pueden tratar de eludir el problema mediante el uso de trucos sencillos para obtener el información de una manera diferente.

5. ¿Cuál es tu nacionalidad?

Un empleador tiene todo el derecho en comprobar que estás en el país legalmente para trabajar para ellos, pero no pueden hacer cualquier pregunta con respecto a tu raza o lugar de nacimiento. No pueden preguntarte tu lengua materna, incluso si lo hacen con buenas intenciones refiriéndose a la fluidez del idioma, ya que se presta a algo ofensivo y discriminatorio.

6. ¿Has usado drogas en el pasado?

Este es otro ejemplo de una pregunta capciosa que puede significar muchas cosas. En primer lugar, "las drogas" puede significar cualquier cosa desde narcóticos ilegales hasta medicamentos con receta, por lo que no está claro. Un empleador no puede preguntarte si usaste drogas en el pasado a menos de que hayas sido ligado con un crimen y condenado por lo mismo. 

 

Recuerda,  tu pasado no es información que sea válida para un trabajo actual. Analiza bien las preguntas y piensa realmente qué es lo que quieres revelar, sobre todo si estás siendo entrevistado para un trabajo en el gobierno.

¿Por qué no te dan el empleo? 5 claves de la entrevista

Para todo candidato, la entrevista laboral, es una de las etapas más angustiantes. Por eso, es fundamental preparar todos los aspectos y no dejar nada al azar. Pero aunque estés muy preparado, siempre existirá la incertidumbre acerca de las preguntas que hará el reclutador, en qué aspecto se fijará, cómo poder agradar y causar una buena impresión.

Una de las formas de obtener información enriquecedora de los candidatos, es a través de las preguntas que formulan los reclutadores. Las entrevistas son instancias que sirven para conocer personalmente a los candidatos, sus gestos, postura corporal y su actitud ante las preguntas.

Durante las entrevistas de trabajo, los reclutadores están alertas a muchos detalles más allá de las respuestas.

 

1. La imagen

Más que la vestimenta formal, son todos los elementos que constituyen la imagen. Los colores usados, el maquillaje, peinado, pero también los olores, limpieza de las manos y cabello, y hasta si los zapatos están perfectamente lustrados. Además de tener una buena presencia, peinado y llevar un estilo acorde al cargo.

 

2. Claridad en las respuestas

Debes ser capaz de explicar todos los puntos que señalas en tu CV, tales como experiencia, habilidades, competencias y logros. Recuerda repasar aquellas respuestas a preguntas frecuentes de la entrevista laboral: ¿Cuáles son tus mayores defectos? ¿Por qué quieres trabajar en la empresa? ¿Qué te atrae de este cargo?, entre otras. Pero, además, el reclutador te puede sorprender con preguntas poco habituales o que no sean respecto a tu currículum, por eso es necesario que te prepares y no te pongas nervioso.

 

3. Conocer a la empresa

Es necesario tener conocimiento sobre la historia, cultura, giro, servicios, competencia y prestigio de la empresa. Asegúrate de que tus argumentos se sustenten en esos puntos. Investiga sobre la empresa, ya que en este aspecto será evaluada tu seriedad y responsabilidad profesional, así como tu interés por pertenecer a la compañía.

4. La seguridad

A ningún reclutador le gustará una persona que tambalea en sus respuestas y que demuestra inseguridad en sus capacidades. Mientras más seguro te demuestres y tengas claros tus objetivos, más probabilidades tendrás de quedarte con el empleo. Pero también es importante que esa seguridad se refleje en tu postura, en un buen apretón de manos y en tus gestos.

 

5. Mostrar entusiasmo e interés

La entrevista no puede terminar sin que aclares todas tus dudas, esto demostrará interés por el puesto de trabajo. No tengas miedo a preguntar. Pero cuidado con las preguntas que haces, no vaya a ser que esto te juegue en tu contra. Por ejemplo, no vayas a preguntar en la primera entrevista cuánto pagan, cuál es el horario, cuánto tiempo dan para comer, etcétera. Esas preguntas se formulan una vez que hayas sido el candidato elegido.

En resumen, la Directora Corporativa de Comunicación del portal de empleo Trabajando.com, Margarita Chico, explica que las pruebas de selección pueden ser muy variadas, entrevistas personales, test cognitivos, técnicas de simulación, etcétera. La clave es que los candidatos trabajen su imagen, que sus respuestas sean claras, tenga conocimientos de la empresa, demuestre seguridad e interés por el cargo, excelente actitud y disposición y que la empresa detecte no solo lo que hayas estudiado, sino que puedes ser un muy buen aporte que hará ganar en muchos aspectos a la organización.

Agregó que los candidatos deben cuidar no caer en errores como llegan con actitud exigente a la entrevista o hablar mal de sus ex jefes o empresas anteriores. Esto provoca un auto sabotaje.