¿Cómo actuar ante la llamada perdida del reclutador?

Cada detalle cuenta, es por eso que debes estar preparado por si esto te sucede.

1. CALMA

Lo peor que puedes hacer y es lo que la mayoría hace es lanzarte a devolver la llamada sin pensar. De las cosas que se hacen con prisa no suele salir nada bueno. Es mejor que respondas a lo siguiente y en el orden en el que te lo indico:

¿Qué hora es?

Puede que sea cerca de la hora de comer o fin de jornada en las empresas y a esa hora no encontrarás a nadie en la empresa aunque quisieras llamar. Tendrás que hacerlo por la tarde o al día siguiente, pero que no cunda el pánico, tienes más tiempo para estar preparado y si te han llamado es que tienen interés.

¿Dónde estoy? ¿Hay ruido? ¿Puedo hablar sin que me molesten?

Puede que estés en el coche o en un supermercado, un lugar nada adecuado para ponerse a llamar a un seleccionador. Si no vas a poder comunicarte es mejor esperar a otro momento en el que se te pueda escuchar correctamente.

¿Tengo batería? ¿Y cobertura?

Esto parece una tontería, pero más de una vez se ha cortado una llamada por este motivo. Incómodo ¿no?

¿Llevo algo para anotar por si lo necesito?

Aunque muchos crean que la tecnología está a nuestro servicio, en un proceso de selección (siento ser tan dura), estás al servicio de la tecnología que quiera usar el seleccionador.Muchas veces se pide que se anote algo para ver la preparación, organización y previsión del candidato por lo que no es que no se desee enviar un email, es que se te está analizando. Por lo que a pesar de estar acostumbrado a pedirle a tus amigos o familia las cosas por whatsapp o email, trata de no responder eso al seleccionador.

2. ESTRATEGIA

Puede parecer que ante un imprevisto como una llamada perdida uno no puede ser estratégico, pero si lo eres, tendrás ventaja sobre el resto de personas que no tienen un plan para estos casos.

No devuelvas la llamada inmediatamente.

Si tienes a mano tu archivo de control de candidaturas, ábrelo. (Esta parte es de planificación previa, si tu no archivas nada, ni controlas a qué ofertas enviaste el CV poco podrás hacer aquí).

Analiza el número que te llamó. ¿Es móvil, empresa? Si has sido meticuloso en el archivo anterior, podrás buscar ese número si lo tienes asociado a la oferta y empresa. ¡Voilá! Ya sabes más que muchos candidatos antes de llamar.

No te preocupes, si no aparece o es centralita todavía tienes opciones. Utiliza Internet para buscar el número.

Llama con número oculto y pregunta el nombre de la empresa, puedes decir: “he recibido un FAX o email y no se lee bien el nombre de la empresa“. Esa es una excusa, puedes ser creativo, pero que parezca natural. La recepcionista no se sorprenderá de esta excusa, pero si llamas y cuelgas o dices algo muy disparatado captarás su atención, algo que no te conviene.

Anota el nombre de la empresa y busca la oferta, la web, el nombre de la persona de RRHH, etc. Si has trabajado en tu listado de control será más fácil tener algunos datos. Haz un esquema en una hoja con los datos más relevantes.

Estírate, respira y sonríe. Esto libera tensiones, cuando uno se estira, respira profundamente y sonríe transmite al cerebro una señal de control y se reduce el estrés y la ansiedad. Además, estás más que preparado para impresionar con tu llamada al seleccionador.

3. ¡ESTAS PREPARADO! ¡REALIZA LA LLAMADA!

Todo en la vida se realiza mejor si se practicó, se ha preparado y se tiene un plan o estrategia para los momentos cruciales. Con toda esta información la llamada perdida no es algo a temer, es una gran oportunidad pues lo primero y más importante es recordarte que ¡te llamaron!, por lo tanto les interesas. No arruines su interés dejándote llevar por los nervios, ansiedad o la falta de preparación. Has conseguido el primer paso hacia tu nuevo empleo. Continúa avanzando.

Las empresas buscan ¿experiencia o juventud?

Hoy en día muchos jóvenes recién graduados, ven como un problema cuando se encuentran en búsqueda de empleo y leen en los anuncios “Contar con experiencia en el área…”; tomando en cuenta la experiencia como un factor importante, elemental y fundamental en el proceso de reclutamiento y selección del personal, es aquí donde las empresas deben hacerse éstas preguntas: ¿Vale la pena evaluar la experiencia por encima de los demás requisitos? ¿Hasta qué punto es importante? ¿La contratación de recién graduados sin experiencia laboral podría ser, de alguna manera, ventajosa para la empresa?

El valor de la experiencia.

Definitivamente la experiencia puede tener un valor agregado para el departamento de recursos humanos, ya que tomará menos tiempo en entrenar aquel que ya tiene experiencia previa en una determinada posición y para la propia empresa, también, ya que podrá obtener los resultados esperados, con menos errores y equivocaciones, en un tiempo relativamente más corto. 

Tal vez las principales ventajas de contratar a personal recién graduado es que son más maleables para la empresa, tienen mayor capacidad de generar compromiso con la misma, no están gastados física ni mentalmente y tienen un interés, dinamismo y motivación, lo que aumenta su potencial para desarrollar diferentes habilidades.

Aunque contratar personal sin experiencia representa riesgos y medidas especiales, las ventajas y los beneficios de apoyar el talento nuevo son múltiples. Por ejemplo, al no contar con la amplia experiencia de alguien mayor, un recién egresado armado con habilidades artísticas y un entusiasmo sin límites, puede aportar un buen valor a cambio de una compensación de costos muy razonables, además estos prospectos proporcionan a la organización la oportunidad de moldear a sus futuros líderes.

Otra ventaja y aunque muchas empresas se resistan a admitirlo para no sustituir a sus veteranos, se ha demostrado en todas las industrias, no solo en la empresarial, que las nuevas ideas a menudo surgen de los recién graduados; a menudo aprenden rápidamente, acortando el tiempo de entrenamiento e integran sus nuevas habilidades con eficacia.

El entusiasmo se mezcla con la motivación y una gran cantidad de nuevas habilidades que a menudo resultan en una combinación valiosa y productiva para las empresas que contratan recién graduados. Y sobre todo, un novato no tiene malos hábitos que afecten o incidan en el equipo de trabajo.

Cuando la búsqueda de empleo se alarga

Por múltiples razones , casi cualquier persona puede encontrarse de un día para otro con el despido encima de la mesa.

En ese momento, casi de forma inmediata, las personas optan por comenzar una ardua búsqueda de trabajo por todas las vías posibles: contactos, bolsas de trabajo en Internet, el puerta a puerta o incluso en las redes sociales. Pero, aún poniendo todas tus ganas para conseguirlo, a veces, pasan semanas o incluso meses y ni siquiera has conseguido que te llamen para una entrevista.

Lo primero que has de hacer si te encuentras en esta situación, es mantener la calma. Ya sabemos que esto puede sonar como un tópico, e incluso algunos pensarán aquello de ?es muy fácil decirlo?, pero piensa que poniéndote nervioso y desesperándote lo único que puedes conseguir es bloquearte y obtener un efecto totalmente contrario al que estás buscando.

También debes organizar el tiempo en tu búsqueda de empleo. Esto puede sonar contradictorio, porque si no tienes trabajo, tienes todo el tiempo del mundo para hacer cualquier cosa. Pues bien, está demostrado que al tener este pensamiento se puede caer con frecuencia en la desorganización y al final ha pasado el día y no has hecho nada. Sin embargo, tampoco se recomienda obsesionarse con la búsqueda compulsiva de empleo. Establece unas horas razonables de búsqueda efectiva de trabajo y cúmplelas a diario.

Es conveniente también que te centres a la hora de apuntarte a las ofertas de empleo y te hagas preguntas como¿en qué sector quiero trabajar? ¿Qué vías puedo emplear para conseguir trabajo en ese área? ¿Qué puedo aportar yo que me diferencie del resto de candidatos? Una vez respondidas estas preguntas, apúntate sólo a las ofertas que cumplan tus perspectivas y no pienses que vas a encontrar antes un empleo porque estés apuntado a cuantas más ofertas mejor.

Redactar un currículum atractivo que además de tu trayectoria profesional refleje claramente cuales son tus habilidades y competencias que te diferencian del resto de personas que puedan optar a ese mismo puesto, también te ayudará en tu objetivo.

Pero si aún así la cosa se retrasa y no queda más remedio que aceptar un trabajo en otro sector que no es el tuyo, aprovecha los ratos libres para seguir buscando un trabajo que te llene y en el que te sientas realizado, y no cejes hasta conseguirlo.