Tipos de Entrevistadores y cómo reaccionar ante ellos

Aquí te mostramos 6 tipos de entrevistadores y cómo lidiar con ellos para triunfar en ese empleo que buscas.

1.El agresivo: va a querer sacar lo peor de ti. No quedan muchos de éstos, pero son los que hacen comentarios como "mucha rotación en el cv, ¿no tenías el nivel o te mueves por dinero?" Y tu te quedas sin saber que contestar y sueltas respuestas con expresiones como "contrato temporal", "nuevas oportunidades" y al final te infunde ese miedo que en ese momento no necesitas.

Cómo ganártelo: La templanza es tu mejor aliado.

2. El Actual/Intelectual: Éste tipo de persona en algún momento leyó algo sobre los procesos de selección de Google o alguna empresa importante y se quiere sentir intelectual con cuestiones como "¿cuántas vacas caben en una piscina olímpica?" y tu piensas en las pobres vacas ahogadas, mientras intentas calcular espacios y volúmenes como si tu vida dependiera de ello.

Cómo ganártelo: apuesta por la creatividad

3. El colega: Consigue que te confíes y ahí es donde metes la pata. Aficiones, viajes, anécdotas varias, todo vale para hacerte sentir cómodo. Y empiezas a hablar y a decir cosas que en tu vida hubieras imaginado contarle a un evaluador (porque no nos engañemos, son evaluadores y califican todo lo que digamos).

Cómo ganártelo: la prudencia será tu mejor arma

El motivado: Es el que te vende como un loco su proyecto y te hace sentir que llevas toda la vida perdiendo el tiempo, cuando podrías estar haciendo que las cosas pasen. Te sientes miserable y motivado a la vez, una sensación placentera y a la vez compleja.

Cómo ganártelo: Conviértete en su compañero y súmate a la motivación.

El apresurado: Enciende el cronómetro cuando se pone a hablar y lo mira sin parar. Tú mientras estás pensando que algo horrible va a pasar cuando suene la alarma o algo así y entonces tus nervios empiezan a fallar.

Cómo ganártelo: Sé conciso, él agradecerá tu empatía.

El improvisado: Es aquel que no se ha leído tu currículum, no ha mostrado interés alguno por tu candidatura y entra en la entrevista como si la vida no le pasara o sea de lo más aburrido. Hace preguntas abiertas y se deleita en la conversación, no parece tener prisa y tampoco especial interés por nada.

Cómo ganártelo: Consigue hacerle reír, te recordará.

Fuente: blogneto.infoempresa

Aprende a negociar Salario

¿Qué pasa cuando tenemos que hablar sobre la remuneración pretendida?

Mucho se dice acerca de cómo conseguir un empleo. Pero... ¿Qué pasa cuando tenemos que hablar sobre la remuneración pretendida?

Cuando uno prepara la entrevista, es importante averiguar datos de la empresa, saber quién es la competencia directa y conocer los salarios, para tener noción de cuánto es lo que pagan y ver si esa suma de dinero es acorde a las expectativas que uno tiene.

Entender que la remuneración está compuesta por varios factores facilitará la comparación de esta información:

-Salario fijo: es aquel que se paga en moneda pesos o dólares, según sea el acuerdo.

-Plan de carrera: es la acción de capacitación que proponen las empresas con el fin de que el empleado pueda tener una proyección dentro de la empresa en un futuro (por ejemplo, capacitación en trabajo en equipo, idiomas, actividades técnicas que aportan a realizar mejor tu tarea en tu puesto de trabajo, la utilización de un software, tipo SAP u Oracle, por ejemplo).

-Beneficios: mejoras o condiciones que una persona obtiene, como pueden ser una pré-paga, comedor en planta, viáticos, etc.

-Bonos por rendimiento: Una vez que ya conocemos cómo se compone la remuneración, es importante tener en cuenta estas variables a la hora de negociar ya que, por ejemplo, si la empresa cuenta con comedor en planta, del sueldo que te ofrecerán no deberás gastar en el almuerzo. Si te ofrecen una Pré-paga, tampoco gastaras de la plata que recibes en mano para tener una. Además, en internet podemos encontrar información de los convenios colectivos de trabajo, donde se encuentran las escalas salariales actualizadas. El valor que figura es un valor de referencia. Muchísimas empresas toman ese valor para armar la estructura salarial interna.

¿Cuál es la mejor forma de negociar el salario? Este puede ser un proceso difícil pero no imposible.

Como dijimos anteriormente, tener referencia de lo mínimo y lo máximo que las empresas podrían pagarle a un empleado por un puesto, te evitará perder tiempo yendo a escuchar una oferta que no te va a servir económicamente. También es importante que establezcas de antemano tus metas: saber cuánto te gustaría ganar y saber cuál es la oferta más baja que estarías dispuesto a aceptar.

Te dejamos unos tips, para el momento de la negociación:

Asegúrate que antes de decir tu remuneración pretendida tengas toda la información de la propuesta laboral. Zona de trabajo, horario, actividades, tipo de posición, tipo de contratación y beneficios.

Si tenemos dudas del sueldo podemos dar un rango.

A saber todas las empresas siempre hablan de valores brutos, igualmente no dejes de chequearlo con el entrevistador. Y si el sueldo es bruto, deberás calcular lo que te queda en mano.

Es importante ser nosotros los primeros que digamos el salario, para que el selector sepa hasta cuanto se tiene que estirar si les intereso nuestro perfil.

Mostrarle al selector que estás entusiasmado por trabajar para la empresa te hace tener más posibilidad de conseguir lo que deseas.

Escuchar más de lo que se habla. Dicen que algunos de los mejores negociadores simplemente se sientan y escuchan.

Podrás hacer una contraoferta, pero solo una vez.

Fuente: Jobomas

Sepa definir su perfil profesional con sus fortalezas y debilidades

Si tuviera que evaluar las últimas entrevistas que tuvo, ¿Cómo se calificaría? ¿Considera que dio a conocer sus fortalezas de manera clara? ¿Dejó en claro que le interesaba el puesto? ¿Definió cómo podía agregar valor a la empresa? ¿Estuvo nervioso? ¿Se fue satisfecho? ¿Qué información le dio al entrevistador para que arme su reporte y crea que usted es el candidato indicado? ¿Comentó su expectativa? ¿Haría algo distinto si vuelve a tener la oportunidad de ser entrevistado?

El ejercicio de replantearse su desempeño en las entrevistas, lo ayudará a mejorar y estar más preparado para la próxima vez. Para esta preparación es importante que conozca y tenga en claro sus fortalezas y debilidades al momento de dar a conocer su perfil, es por eso que el objetivo de este artículo es brindarle información respecto a dicho tema.

¿Qué son las fortalezas? Son aquellas competencias laborales que consideramos bien desarrolladas, por medio de las cuáles hemos alcanzado logros profesionales y que nos permiten proyectarnos en nuevos desafíos laborales.

¿Qué son las debilidades? Son aquellas competencias laborales que nos cuestan más y sobre las cuáles debemos trabajar para ir mejorando día a día, evitando que nos obstaculicen el camino del crecimiento profesional.

¿Qué son las competencias en un puesto laboral? El conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas para desempeñar exitosamente el puesto. Expresan el saber, el hacer y el saber hacer del puesto.

¿Cómo definirlas?

Hay una herramienta práctica, muy conocida, que se llama FODA. Es una matriz que nos ayuda a evaluar las Fortalezas, Oportunidad, Debilidades y Amenazas. Cómo se mencionó anteriormente las fortalezas y debilidades hacen al perfil que usted tiene; y las oportunidades y amenazas corresponderían al mercado laboral, en relación al puesto que Ud. está aplicando.

Debajo podrá observar un simple ejemplo que le será útil para identificar cómo usted puede armar su propio cuadro de acuerdo a la búsqueda que esté participando. Debe asegurarse de demostrar sus puntos fuertes, de contar sus logros y aquello que lo califica como buen candidato. Recuerde que NADIE lo hará en su lugar y es la forma para no pasar desapercibido y lograr así tener éxito en la entrevista. Sólo usted puede generar interés en su perfil y conseguir el cambio que busca. Pero ello requiere que mencione ese interés en las entrevistas, que sea honesto, humilde y demuestre lo que es capaz de lograr.

Analizando este simple ejemplo, tenemos mucho contenido para ser presentado en una entrevista. Por ej. Si sabe que el puesto tiene contacto con el exterior, debe mencionar que una de sus fortalezas es el dominio del idioma inglés. Por otra parte si sabe que la industria está inserta en un mercado cambiante, puede mencionar que usted posee una rápida adaptación a los cambios (es bueno comentar algún ejemplo donde haya aplicada ésta competencia en un pasado). También deberá dar a conocer sus debilidades, por ej. que le cuesta delegar. Sin embargo, podrá comentar que, como reconoce esa debilidad, trabajará sobre ella y no considera que esto sea un inconveniente para liderar el equipo a cargo. Podrá además comentar cómo maneja esta debilidad en su actual empleo.

Para abrir su imaginación y armar su perfil, le comparto algunas de las tantas competencias que se evalúan en el mercado: relaciones interpersonales, comunicación eficaz, orientación a resultados, escucha activa, capacidad de análisis, toma de decisión, planeamiento, manejo de la ejecución, manejo y mejora de procesos, pensamiento estratégico, conocimientos financieros, manejo de situaciones conflictivas, negociación, inspirar confianza, demostrar adaptabilidad, etc.

La mayoría de los consejos mencionados anteriormente, nos ayudan a desarrollar lo que en el mercado llaman “Branding Personal”, que significa el posicionamiento, no venta. Se trata de convertirte en un profesional de referencia, de ocupar un lugar preferente en la mente de otros. Eso es lo que debemos lograr.

Como alguna vez escuché, les repito lo que considero importante de saber respecto del Branding: “La Marca eres TU, el Producto es lo que haces y el marketing es la forma en que das a conocer lo anterior”.

Fuente: Zona Jobs.

11 técnicas efectivas para sobrevivir al desempleo

Para algunos la palabra "paro" o "desempleo" es sólo un indicador económico de que la cosa va muy mal. Para otros, sin embargo, es una situación muy complicada con la que se encuentran cada mañana. Por eso traigo aquí 11 técnicas efectivas para sobrevivir al desempleo y salir adelante en esa época complicada que es el paro.

El desempleo es una condena múltiple para quien lo sufre.

Por desgracia el paro tiene consecuencias complicadas para la persona en muchos campos:

La más obvia es la económica. Aunque se reciba una prestación, las posibilidades económicas de la persona disminuyen.

Pero hay otras como:

La social:

En numerosas ocasiones existe un cierto estigma social respecto a las personas que se encuentran en desempleo. En una sociedad en que solemos decir que somos nuestra profesión "soy arquitecto" "soy panadero" son expresiones frecuentes) el parado aparece como una persona sin etiqueta, como alguien que no es ninguna cosa concreta.

Las relaciones sociales vinculadas al trabajo pueden difuminarse. Como en numerosas personas ese tipo de relaciones son la fuente más habitual de contacto humano, puede que haya un déficit de conexión.

La familiar:

El equilibrio de la familia se altera cuando la persona que estaba acostumbrada a traer el sueldo ya no lo puede traer o lo trae disminuido. A veces se ha de volver a depender de los padres cuando se estaba acostumbrado a ser independiente, lo que puede ser duro.

También se alteran los horarios. Personas que pueden estar acostumbradas a tener una vida más independiente en una pareja se pueden encontrar juntas más horas al día de lo habitual, lo cual puede producir choques.

Y la psicológica en la que influyen a su vez todas las demás.

La persona que está en paro a veces duda sobre su valor como persona, dado que está acostumbrado a vincularlo a un reconocimiento externo laboral y económico.

Además el tiempo deja de tener una estructura, con lo cual se produce el problema de la fragmentación de la atención.

Son muchos los problemas. Sin embargo según los expertos hay muchas cosas que se pueden hacer para mejorar la situación.

1. Dedícate a buscar trabajo como si ese fuera tu empleo.

No tienes un trabajo, pero sí una ocupación, que es precisamente buscar trabajo. Tómatela tan en serio cómo te tomarías cualquier otro trabajo.

2. El desempleo

Te permite aprender habilidades que siempre quisiste aprender, pero que no pudiste adquirir por falta de tiempo. Así puedes mejorar tu bolsa de trucos.

3. Si pasan varios meses sin que hayas conseguido trabajo, te puedes plantear si convendría que fueras más flexible en tus expectativas o en tu movilidad.

Quizá donde vives es más complicado encontrar trabajo. Quizá sería más fácil yendo fuera de tu ciudad o incluso de tu país.

4. Come de manera saludable, haz ejercicio regularmente y duerme un número suficiente de horas.

Todas esas cosas son importantes siempre, pero en una situación en que tu bienestar está más comprometido son especialmente importantes y no debes olvidarlas.

5. Aprovecha para replantearte tus prioridades en la vida.

¿Qué es lo que buscas en la vida?. Ahora tienes tiempo para definirlo. Puedes querer divertirte sólo, tener una familia, escribir la mejor novela de la historia, llegar a ser el mejor arquitecto del mundo. Sea lo que sea posiblemente no lo sabes. Este es el mejor momento para que te lo plantees. Una vez que te pongas a trabajar, el ritmo de la vida cotidiana te dejará poco tiempo para plantearte esas cosas.

6. Haz trabajo de voluntariado.

El hacer un trabajo de voluntariado aumenta tu felicidad el doble que un aumento de sueldo según los estudios. Además te hará sentir útil y dará una buena imagen frente a los posibles empleadores posteriores.

7. Aprovecha para disfrutar de tus "hobbies".

Es el momento ideal para escribir un libro. O por ejemplo comenzar un blog. Algunos de los mejores blogueros comenzaron su blog estando desempleados. Eso sí, no pienses que vas a poder sacar rendimiento económico al blog a corto plazo. No sé si será siquiera posible, pero lo que es, es extremadamente improbable que ocurra.

8. Prepara a conciencia cada entrevista.

Infórmate de la empresa, del puesto de trabajo, de lo que se pide. Lee consejos para una entrevista de trabajo. Puedes incluso practicar grabándose con una cámara de video. Si lo haces ves te darás cuenta de lo diferente que se te ve desde fuera. También puedes pedirle a un familiar o un amigo que te haga un simulacro de entrevista. Y que te diga después sus impresiones.

9. Cada vez que seas rechazado en una entrevista no te autocompadezcas y centrate en saber que hiciste mal.

Es muy importante la revisión mental inmediatamente posterior a la entrevista. ¿Qué cosas te hicieron sentir como un mal candidato? ¿Qué cosas mejorarías? ¿ Qué cosas dieron sin embargo una buena impresión de ti?. ¿Qué te llamó la atención de otros candidatos que puedas aprovechar?. ¿Qué habilidad habría quizá marcado la diferencia?.

10. Tendrás que acostumbrarte al rechazo.

Es muy frecuente en el mundo de las entrevistas de trabajo. Para ello trabaja tu flotabilidad. Pase lo que pase has de saber volver hacia arriba.

11. Para evitar la desestructuración establece un horario para tu día.

Si lo haces no tendrás la sensación de que el día se te va sin hacer nada reseñable. Un ejemplo de un horario sencillo podría ser este.

El paro es una cosa, no es una persona. Tú eres tú, y estás temporalmente en una situación de desempleo. No permitas que eso cambie ni por un momento tu opinión de ti mismo. No te permitas ni por un momento caer en el desánimo. Es una situación muy complicada, pero son las situaciones complicadas las que forjan el carácter de la gente.

Fuente: Entusiasmado.com

¿Cómo actuar ante la llamada perdida del reclutador?

Cada detalle cuenta, es por eso que debes estar preparado por si esto te sucede.

1. CALMA

Lo peor que puedes hacer y es lo que la mayoría hace es lanzarte a devolver la llamada sin pensar. De las cosas que se hacen con prisa no suele salir nada bueno. Es mejor que respondas a lo siguiente y en el orden en el que te lo indico:

¿Qué hora es?

Puede que sea cerca de la hora de comer o fin de jornada en las empresas y a esa hora no encontrarás a nadie en la empresa aunque quisieras llamar. Tendrás que hacerlo por la tarde o al día siguiente, pero que no cunda el pánico, tienes más tiempo para estar preparado y si te han llamado es que tienen interés.

¿Dónde estoy? ¿Hay ruido? ¿Puedo hablar sin que me molesten?

Puede que estés en el coche o en un supermercado, un lugar nada adecuado para ponerse a llamar a un seleccionador. Si no vas a poder comunicarte es mejor esperar a otro momento en el que se te pueda escuchar correctamente.

¿Tengo batería? ¿Y cobertura?

Esto parece una tontería, pero más de una vez se ha cortado una llamada por este motivo. Incómodo ¿no?

¿Llevo algo para anotar por si lo necesito?

Aunque muchos crean que la tecnología está a nuestro servicio, en un proceso de selección (siento ser tan dura), estás al servicio de la tecnología que quiera usar el seleccionador.Muchas veces se pide que se anote algo para ver la preparación, organización y previsión del candidato por lo que no es que no se desee enviar un email, es que se te está analizando. Por lo que a pesar de estar acostumbrado a pedirle a tus amigos o familia las cosas por whatsapp o email, trata de no responder eso al seleccionador.

2. ESTRATEGIA

Puede parecer que ante un imprevisto como una llamada perdida uno no puede ser estratégico, pero si lo eres, tendrás ventaja sobre el resto de personas que no tienen un plan para estos casos.

No devuelvas la llamada inmediatamente.

Si tienes a mano tu archivo de control de candidaturas, ábrelo. (Esta parte es de planificación previa, si tu no archivas nada, ni controlas a qué ofertas enviaste el CV poco podrás hacer aquí).

Analiza el número que te llamó. ¿Es móvil, empresa? Si has sido meticuloso en el archivo anterior, podrás buscar ese número si lo tienes asociado a la oferta y empresa. ¡Voilá! Ya sabes más que muchos candidatos antes de llamar.

No te preocupes, si no aparece o es centralita todavía tienes opciones. Utiliza Internet para buscar el número.

Llama con número oculto y pregunta el nombre de la empresa, puedes decir: “he recibido un FAX o email y no se lee bien el nombre de la empresa“. Esa es una excusa, puedes ser creativo, pero que parezca natural. La recepcionista no se sorprenderá de esta excusa, pero si llamas y cuelgas o dices algo muy disparatado captarás su atención, algo que no te conviene.

Anota el nombre de la empresa y busca la oferta, la web, el nombre de la persona de RRHH, etc. Si has trabajado en tu listado de control será más fácil tener algunos datos. Haz un esquema en una hoja con los datos más relevantes.

Estírate, respira y sonríe. Esto libera tensiones, cuando uno se estira, respira profundamente y sonríe transmite al cerebro una señal de control y se reduce el estrés y la ansiedad. Además, estás más que preparado para impresionar con tu llamada al seleccionador.

3. ¡ESTAS PREPARADO! ¡REALIZA LA LLAMADA!

Todo en la vida se realiza mejor si se practicó, se ha preparado y se tiene un plan o estrategia para los momentos cruciales. Con toda esta información la llamada perdida no es algo a temer, es una gran oportunidad pues lo primero y más importante es recordarte que ¡te llamaron!, por lo tanto les interesas. No arruines su interés dejándote llevar por los nervios, ansiedad o la falta de preparación. Has conseguido el primer paso hacia tu nuevo empleo. Continúa avanzando.