¿Cuánto tiempo hay que hablar en una entrevista de trabajo?

Aunque pueda parecerte extraño si una entrevista va bien, hablarán aproximadamente el mismo tiempo el candidato y el entrevistador.

Sé que puede sonar mucho tiempo decir que debes hablar aproximadamente un 50% de lo que dure la entrevista, pero la realidad es que una entrevista es un encuentro en el que se debe interactuar entre las partes.

Al principio, se espera que hable más el entrevistador pues introduce al candidato en la entrevista, hace alguna pregunta de cortesía o comenta algo de la empresa. Conforme avanza la entrevista habla más el candidato al explicar su vida laboral y responder a las preguntas del candidato.

El problema es que si un candidato no habla por miedo, inseguridad, etc. suele transmitir más inseguridad y termina dando menos detalles o explicaciones relevantes para demostrar que se encaja en el puesto. Tampoco hay que irse al otro extremo de aquellas personas que no se callan ni debajo del agua.

Por eso es importante practicar la entrevista de modo que no se den siempre respuestas de sí o no, ni tampoco respuestas de más de 5 minutos. Es mejor responder en 3 minutos aproximadamente para dar pie o lugar a que el entrevistador pueda preguntar o profundizar sobre lo que ha preguntado. Recuerda que siempre puedes mencionar algo si ves que no te preguntan relacionándolo con alguna pregunta que haga o simplemente diciendo al final que te gustaría explicar un poco más X tarea, puesto, etc. No es una carrera contrarreloj en la que debas “vomitar” la información para ser elegido.

¿Cómo se equilibra esa cantidad de tiempo hablando? Algo que pocos hacen, es preguntar al final de la entrevista. Es en este momento dónde el candidato debe preguntar para mantener ese porcentaje de tiempo haciendo que sea el entrevistador en este caso quién hable algo más y de más detalles.

Sobre todo preguntas relacionadas con el puesto que vas a desempeñar, compañeros, tipos de tareas, etc. Preguntar por vacaciones o salario si no ha sacado el tema el entrevistador es mejor no mencionarlo. Como digo en el vídeo la clave es practicar pues así te darás cuenta del tiempo que hablas.

Cinco aspectos que debes evitar en una entrevista

Si alguna vez has pensado después de una entrevista: “Pude haber respondido mejor a esa pregunta”, debes saber que no eres el único. Incluso quienes tienen años de experiencia y un muchas habilidades no siempre saben cómo convencer al Gerente de Recursos Humanos o entrevistador. Si buscas otro empleo o tienes una entrevista en puerta, es importante que pienses en tus técnicas para acudir a entrevistas. La mejor forma de evitar los errores más comunes en una entrevista, es decidir conscientemente no cometerlos.

A continuación encontrarás los cinco graves errores que debes considerar y evitar:

1. Negatividad

Ser negativo sobre tu actual empleador es uno de los errores más comunes de los entrevistados. En todas las empresas se producen frustraciones y conflictos, así que un posible empleador debe saber que puedes controlarte en estas situaciones y no que te rindes cada vez que surgen. En efecto, querrá saber cómo actuarías si fueras parte de su empresa. ¿Ayudarías al personal a avanzar o serías una mala influencia?

2. Falta de confianza y nulas habilidades interpersonales

Un mal contacto visual, falta de confianza al responder y un apretón de manos tímido son errores comunes de los entrevistados. En la mayoría de los cargos, las habilidades interpersonales son importantes: debes esforzarte por parecer seguro de ti mismo aunque estés nervioso.

3. Falta de preparación

Uno de los errores más graves de los candidatos es la falta de preparación. Los candidatos idóneos valoran su carrera profesional y se esfuerzan por manejarla de manera eficaz. No sólo se limitarían a leer la página web de la empresa ni presumirían que saben lo suficiente de ella. Es importante investigar la cultura corporativa, así como los desafíos que la empresa enfrenta en la actualidad. Cada persona dará importancia a diferentes aspectos, pero las preguntas bien preparadas demostrarán que has hecho tu labor y te estás tomando en serio la entrevista. Saber las respuestas a estas preguntas también garantizará que no estás dando el giro equivocado en tu carrera profesional.

4. “Nosotros” en vez de “yo”

Un error común que percibe de los comentarios de los clientes es que los candidatos se refieren a sus logros como algo que “obtuvimos” en vez de “obtuve”. Esto puede dejar al entrevistador más astuto con la impresión de que el candidato está posiblemente atribuyéndose el mérito de un proyecto en el que solo tuvo una pequeña participación en su logro en vez de decir que fue el único responsable.

Lo más importante es destacar tus propios logros y cómo participaste en el éxito de otros de forma honesta.

5. Dejar tu personalidad en la puerta

Las listas de preselección están saturadas de personas que sin duda alguna califican para desempeñar el rol, pero lo que marca la diferencia es casi siempre el perfil de personalidad y las capacidades de relaciones interpersonales. Esto significa que, ya sea de forma consciente o inconsciente, estás siendo evaluado desde el momento en que ingresas al edificio. Si eres incapaz de crear lazos con la persona que te atiende en la recepción, la que te sirve el café y la que te entrevista, vas a perder tu oportunidad. Un interés genuino en las personas con las que puedes trabajar y la cultura empresarial y organizacional es imprescindible en cualquier entrevista laboral.

Sobrevive a tu primera entrevista de trabajo

¿Conseguiste una entrevista de trabajo? ¿Sí? ¡Felicidades! Has logrado destacar entre centenares de candidatos. Ahora, viene un gran momento: la primera entrevista de trabajo.

 Infórmate sobre la empresa y el puesto de trabajo que ofrecen (vuelve a mirar la oferta de trabajo: ¿qué requerimientos solicitan al candidato?). Contra más sepas sobre el tipo de puesto, más y mejor podrás preparar la entrevista.

 

- Identifica los 3 requisitos principales del puesto de trabajo. Para ello, reflexiona ¿Qué resultados esperan obtener de la persona que se incorpora? ¿Qué crees que es importante para conseguir estos los resultados?

 

- Identifica y demuestra tu valor añadido para el puesto de trabajo. Date cuenta, cuáles de tus habilidades, conocimientos y/o experiencia avalan los 3 requisitos que has identificados en el punto 2. Y, gana credibilidad, encontrando varios logros que demuestren lo que estás diciendo. Por ejemplo, si un requisito principal del puesto es estar orientado a resultados y, tú tienes esta habilidad, demuéstralo explicando cómo aumentaste en tiempo récord las ventas de tu área.

 

- Prepara las preguntas “típicas” de toda primera entrevista. Piensa qué responder en las siguientes preguntas:

¿Tus tres fortalezas? Responde las del punto 3: tu valor añadido.

¿Tus tres defectos? No descubras aspectos que puedan descartarte de la posición. Por ejemplo, no digas que no sabes suficiente sobre algo que piden, o que eres muy despistado si el puesto requiere mucha atención.

¿Por qué quieres trabajar con nosotros? Es importante transmitir cómo es tu trabajo ideal y describir aquello que te gusta, no sólo del puesto, sino de la empresa.

Recuerda, que a todos nos gusta oír lo bueno que somos y cuanto quieren estar con nosotros.

- Ensaya y ensaya. Es importante que además de preparar el contenido, ensayes para mostrar una actitud natural, cercana (sonríe, por favor), interesada por el puesto (haz preguntas para obtener más información sobre la empresa, la estructura el departamento, los proyectos principales que se están llevando a cabo) y comprometida con lo que ofrecen.

Trabajo voluntario: El plus que tu perfil profesional necesita

El dinero es importante…pero nunca es lo más importante. Cuando das sin pedir nada a cambio los beneficios son asombrosos.

Dice el dicho que ‘recibes lo que das’ y para muestra solo hay que analizar los beneficios que el trabajo voluntario puede tener en todos los aspectos de tu vida, incluyendo el laboral.

Aunque a menudo escuchamos historias de héroes urbanos, que brindan su ayuda a otros o se preocupan por mejorar la realidad social, el trabajo voluntario en México todavía no alcanza los niveles de países desarrollados. De acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional sobre Filantropía y Sociedad Civil (ENAFI,) realizada en 2013 por el Departamento de Estudios Internacionales del ITAM, en 2013 solo 18 de cada 100 mexicanos realizaron trabajo voluntario.

El reto es hacer que más personas se involucren y participen de manera activa con la sociedad. En el sector empresarial, estas acciones cada vez tienen más valor, y a nivel profesional los beneficios son muchos, aquí destacamos algunos:

Te devuelve la pasión

Si has pasado tiempo en un empleo que no te satisface, el trabajo voluntario puede devolverte la pasión por lo que haces. Cuando ayudas a otros te vuelves parte de una comunidad con la que compartes objetivos comunes, además, ayudar a otros siempre es satisfactorio.

Desarrollas tus habilidades

Cuando nuestro empleo formal deja de retarnos, el trabajo voluntario sí te pone a prueba y te permite aprender. Siempre hay algo que hacer en una asociación de ayuda, y se requieren muchas manos para realizar una variedad infinita de actividades, quizá te des cuenta que posees más cualidades de las que creías o desarrollas algunas nuevas. Lo mejor de todo: estas nuevas habilidades puedes incluirlas en tu Currículum.

Te acerca a un mejor empleo

Quizá no has podido acceder a un mejor empleo por falta de experiencia o competencias. El trabajo voluntario quizá no es remunerado, pero obtienes algo más valioso: la oportunidad de aprender, adquirir experiencia y mejorar tus habilidades invirtiendo unas horas a la semana. Una experiencia tan enriquecedora a nivel personal, puede ser lo que le hace falta a tu Currículum para sobresalir.

Haces networking

El networking es la habilidad de establecer una red de contactos personales y profesionales que puedan ayudarte en diferentes momentos de tu carrera.

Una organización de ayuda siempre atrae a personas muy diversas que se desempeñan en sectores variados. Las oportunidades de conocer gente nueva son infinitas. Puedes desde hacer buenos amigos, hasta obtener una recomendación o una invitación para un nuevo proyecto.

Es capacitación pura: sin costo

Puedes aprender nuevas competencias tomando un curso, o puedes adquirirlas a través de la experiencia, colaborando en nuevos campos de acción. Por ejemplo, quizá tu empleo formal es en atención al cliente, sin embargo, siempre has querido aprender algo de diseño web. En una organización de ayuda es más sencillo acercarse a un área nueva, otras personas se sentirán felices de enseñarte y recibir tu ayuda.

Te fortalece como persona ¡y las empresas lo valoran!

No olvidemos de qué se trata el voluntariado: ofrecer tu tiempo, esfuerzo, conocimientos y energía sin pedir algo a cambio. El principal objetivo es colaborar con tu comunidad, mejorar las condiciones de vida de otros y realizar labor social que impacte de manera positiva a tu comunidad y a tu país. Hacerlo no solo hace una diferencia hacia afuera, también te transforma hacia adentro: te hace sentir bien, te hace una mejor persona.

Vivir esta experiencia es muy enriquecedora, y las empresas asocian valores clave a las personas que ayudan a otros, entre ellos: disciplina, responsabilidad, perseverancia, dedicación y honestidad. De este modo, sin que sea tu principal objetivo, el voluntariado beneficia tu vida profesional.

¿Cómo ayudar?

En México, el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) es un organismo que conjunta a más de 460 instituciones de asistencia y promueve la actividad voluntaria a favor de sectores vulnerables como personas sin hogar, inmigrantes, enfermos de VIH, presos, mujeres víctimas de violencia, discapacitados y personas de la tercera edad.

También puedes encontrar oportunidades de ayudar a través del portal www.hacesfalta.org.mx.

7 buenas razones para buscar empleo en diciembre

¿Piensas que la gente de Recursos Humanos ya está de vacaciones?

Te equivocas ¡No abandones tu búsqueda de empleo!

Si uno de tus propósitos de año nuevo es encontrar empleo o cambiarte a uno mejor, no deberías esperar a enero para ejecutar tu plan. De acuerdo con Nancy Collamer, experta en Recursos Humanos con 25 años de experiencia y colaboradora en la revista Forbes, diciembre puede ser el mejor mes para obtener un buen empleo.

Una opinión similar expresa David Centeno, Analista de Inteligencia de Mercados de OCCMundial, al mencionar que durante diciembre las empresas siguen publicando vacantes y contratando personal.

“Su objetivo es tener cubiertos sus puestos para empezar bien enero”.

Además, el tema de presupuestos también influye “Hay empresas que deciden invertir en reclutamiento al final del año. Depende de la estrategia de cada una, se buscará cubrir puestos nuevos o vacantes disponibles.” apunta.

Así que mientras tú estás rompiendo la piñata en las posadas o cenando pavo, tu competencia podría estarse quedando con el empleo que quieres. Por lo tanto te damos 7 buenas razones para continuar tu búsqueda de empleo en diciembre.

1. Las empresas se preparan para el siguiente año

Diciembre es un mes clave para las empresas. Se evalúan objetivos alcanzados y se fijan nuevas metas. También se asignan los presupuestos. Muchas empresas querrán tener completo a su equipo para iniciar en año.

 

2. Menos competencia

La creencia popular de que es mejor dejar la búsqueda de empleo para enero, hará que haya menos candidatos compitiendo por cada vacante. Si no tuviste muchas oportunidades en el año, podrías sorprenderte en la recta final.

 

3. Hacer networking es más fácil

Relacionarte con personas que puedan acercarte a una oportunidad es más sencillo. El pretexto: las fiestas navideñas. Puedes hacer nuevos contactos o encontrarte con viejos amigos, ambos pueden acercarte a un nuevo empleo.

 

4. Tu proceso de selección puede ser más relajado.

Sin duda el ritmo de trabajo en muchas industrias se relaja en diciembre. Los reclutadores sentirán un poco menos de presión, tendrán menos currículos que revisar y el ánimo más dispuesto para seguir tu proceso ¡Aprovéchalo!

5. Puedes obtener un empleo de temporada

La temporada decembrina abre oportunidades en algunos sectores. Aunque muchas personas desdeñan una oportunidad laboral temporal, optar por un trabajo de este tipo te ofrece muchas ventajas: obtienes un dinero extra, es una referencia adicional para tu CV, te permite explorar otra área de trabajo y en ocasiones puede convertirse en un empleo permanente.

6. Empiezas a trabajar en enero

Muchas vacantes publicadas en diciembre son para iniciar hasta el próximo año. Imagina terminar 2016 con empleo nuevo y además poder disfrutar de las fiestas.

 

7. Puedes hacer trabajo voluntario

Si tienes unas horas libres también puedes optar por el voluntariado. A fin de año hay muchas organizaciones que realizan acciones sociales para ayudar a personas sin hogar, hacer colectas de ropa o cobijas para el frío, reforestar o regalar juguetes a los niños de escasos recursos. Además de realizar una labor satisfactoria, el voluntariado es apreciado a nivel profesional.

¿Cómo actuar ante la llamada perdida del reclutador?

No debes preocuparte, siempre hay opciones y estrategias a aplicar.

Cada detalle cuenta, es por eso que debes estar preparado por si esto te sucede.

 

1. CALMA 

Lo peor que puedes hacer y es lo que la mayoría hace es lanzarte a devolver la llamada sin pensar. De las cosas que se hacen con prisa no suele salir nada bueno. Es mejor que respondas a lo siguiente y en el orden en el que te lo indico:

¿Qué hora es? 

Puede que sea cerca de la hora de comer o fin de jornada en las empresas y a esa hora no encontrarás a nadie en la empresa aunque quisieras llamar. Tendrás que hacerlo por la tarde o al día siguiente, pero que no cunda el pánico, tienes más tiempo para estar preparado y si te han llamado es que tienen interés.

¿Dónde estoy? ¿Hay ruido? ¿Puedo hablar sin que me molesten? 

Puede que estés en el coche o en un supermercado, un lugar nada adecuado para ponerse a llamar a un seleccionador. Si no vas a poder comunicarte es mejor esperar a otro momento en el que se te pueda escuchar correctamente.

¿Tengo batería? ¿Y cobertura? 

Esto parece una tontería, pero más de una vez se ha cortado una llamada por este motivo. Incómodo ¿no?

¿Llevo algo para anotar por si lo necesito? 

Aunque muchos crean que la tecnología está a nuestro servicio, en un proceso de selección (siento ser tan dura), estás al servicio de la tecnología que quiera usar el seleccionador. Muchas veces se pide que se anote algo para ver la preparación, organización y previsión del candidato por lo que no es que no se desee enviar un email, es que se te está analizando. Por lo que a pesar de estar acostumbrado a pedirle a tus amigos o familia las cosas por WhatsApp o email, trata de no responder eso al seleccionador.

2. ESTRATEGIA

Puede parecer que ante un imprevisto como una llamada perdida uno no puede ser estratégico, pero si lo eres, tendrás ventaja sobre el resto de personas que no tienen un plan para estos casos. 

- No devuelvas la llamada inmediatamente.

- Si tienes a mano tu archivo de control de candidaturas, ábrelo. (Esta parte es de planificación previa, si tu no archivas nada, ni controlas a qué ofertas enviaste el CV poco podrás hacer aquí).

- Analiza el número que te llamó. ¿Es móvil, empresa? Si has sido meticuloso en el archivo anterior, podrás buscar ese número si lo tienes asociado a la oferta y empresa. ¡Voilá! Ya sabes más que muchos candidatos antes de llamar.

- No te preocupes, si no aparece o es centralita todavía tienes opciones. Utiliza Internet para buscar el número.

- Llama con número oculto y pregunta el nombre de la empresa, puedes decir: “he recibido un FAX o email y no se lee bien el nombre de la empresa“. Esa es una excusa, puedes ser creativo, pero que parezca natural. La recepcionista no se sorprenderá de esta excusa, pero si llamas y cuelgas o dices algo muy disparatado captarás su atención, algo que no te conviene.

- Anota el nombre de la empresa y busca la oferta, la web, el nombre de la persona de RRHH, etc. Si has trabajado en tu listado de control será más fácil tener algunos datos. Haz un esquema en una hoja con los datos más relevantes.

- Estírate, respira y sonríe. Esto libera tensiones, cuando uno se estira, respira profundamente y sonríe transmite al cerebro una señal de control y se reduce el estrés y la ansiedad. Además, estás más que preparado para impresionar con tu llamada al seleccionador.

3. ¡ESTAS PREPARADO! ¡REALIZA LA LLAMADA!

Todo en la vida se realiza mejor si se practicó, se ha preparado y se tiene un plan o estrategia para los momentos cruciales. Con toda esta información la llamada perdida no es algo a temer, es una gran oportunidad pues lo primero y más importante es recordarte que ¡te llamaron!, por lo tanto les interesas. No arruines su interés dejándote llevar por los nervios, ansiedad o la falta de preparación. Has conseguido el primer paso hacia tu nuevo empleo. Continúa avanzando. 

¿Te vistes bien para una entrevista laboral? ¡Averígualo!

El paso tres hará que compliqué tu búsqueda de empleo.

La forma en que te vistas para la entrevista puede ser determinante para obtener el trabajo o no, ya que dependiendo de tu vestimenta formarás una primera impresión en el entrevistador; CrossJobMx presenta algunos consejos que podrían ser de utilidad:

1.- Vístete para el entrevistador, no trates de ir vestido a tu manera, pensando que porque hay muchas personas igual o más preparadas que tú, que irán vestidas acorde a los parámetros del entrevistador o de la empresa.

2.- Debes vestirte acorde al cargo que estás aspirando, esto te ayudará a definir qué tipo de vestimenta deberás llevar.

3.- Ropa ajustada al cuerpo. En el caso de las chicas, evitar ir con escotes, colores fluorescentes y minifaldas demasiado cortas. 

Más tips para ti:

- Mejores colores conservadores: azul o gris (usar color negro puede resultar demasiado serio.)

- Usa camisa y si la situación lo requiere, lleva corbata.

- No uses sandalias, tenis o calzado por el estilo, es demasiado informal.

- Si usas traje, comprueba que te quede bien. Ni demasiado holgado, ni demasiado estrecho. 

- Evita cargarte de joyería innecesaria. No uses más de dos anillos en cada mano o un pendiente por oreja.

- Si optas por llevar las piernas descubiertas, usa medias, aunque haga calor. Las medias pueden ser de color neutral, o de algún color que combine con tus zapatos.

- Vigila los complementos. Es mejor usar bolsos discretos y con estilo, que impresos o demasiado modernistas.

En la manera de vestir se puede identificar como es una persona; vestir con elegancia no significa ningún gasto, lo que se requiere es tener buen gusto, sencillez, naturalidad y combinar los colores con accesorios que no sean muy llamativos y que vayan de acuerdo a la ocasión.

Adáptate a las nuevas búsquedas de trabajo

Que no te digan que no sabes buscar empleo. Adapta tu estrategia a otras plataformas y a los agentes que ahora son protagonistas en el mercado de selección.

Aunque el ruido que hacen cada vez más redes, portales, plataformas, nuevos agentes, ideas y tendencias puede confundir a quien busca un empleo, lo cierto es que adaptarse a esas nuevas fórmulas y herramientas ofrece nuevas oportunidades para establecer estrategias diferentes de búsqueda y satisfacer una necesidad del mercado laboral hipercompetitivo: hay que distinguirse del resto.

Uno de los factores que debes tener en cuenta al buscar un puesto es que cada vez más compañías son autosuficientes al seleccionar candidatos. Esto no quiere decir que los agentes tradicionales -cazatalentos, consultoras, empresas de selección, redes profesionales o portales de empleo- hayan quedado anulados o apartados del negocio de la selección.

Lo que ocurre es que debes conocer y tener presente la actividad y presencia de agentes nunca vistos hasta ahora o la existencia de otras fórmulas de búsqueda… Y tendrás que adaptar tu estrategia de rastreo. Así, es conveniente que conozcas tus fortalezas y a los reclutadores que más te convienen para acceder al empleo que mejor va contigo.

Ofertas invisibles

Para empezar, un dato ya sabido pero fundamental cuando empiezas la búsqueda: en el escenario laboral actual, el 80% de las ofertas de empleo son invisibles. Esto implica que los cauces tradicionales para saber siquiera que existen no sirven apenas. Sin contactos fiables, tus posibilidades de encontrar trabajo disminuyen drásticamente.

La consecuencia: Construye una red de networking sólida que te permita acceder a las ofertas de trabajo ocultas. Cultiva y haz que destaquen las referencias que puedan hacer sobre ti los conocidos o amigos.

Nuevos agentes

Resulta necesario que conozcas y seas capaz de reaccionar a otro factor fundamental que tiene que ver con la forma en que actúan los reclutadores. Hoy ya no vale solo con identificar candidatos. Se hacen necesarios ciertos procesos de adaptación de los perfiles profesionales para que éstos sean adecuados a las necesidades reales de las empresas que podrían contratarlos, y los cazatalentos y empresas de selección -incluso algunas plataformas y redes profesionales- tienden a realizar labores de consultoría para formar y tunear a los candidatos, a imagen y semejanza de la organización y del puesto que van a ocupar.

Esto no solo implica un cambio de actitud y de actividad para los empleadores. También supone cambiar el paso a los candidatos. Se acorta el tiempo de identificación, aunque se exige más esfuerzo para discriminar la valía de los posibles candidatos. La simple identificación es una commodity.

Cambio radical

Una encuesta de Adecco sobre trayectoria profesional refleja que “siete de cada diez empleados afirman que en algún momento de su vida profesional han desempeñado algún trabajo que no estaba relacionado con su formación y/o experiencia previa”.

Trabajar en empleos diferentes implica un paso adelante, y cambiar de ocupación, de sector o incluso de profesión y de carrera, es un consejo cada vez más común, tanto para simples graduados o recién empleados como para profesionales con experiencia.

Es evidente que para aquellos que tengan un bagaje laboral reconocido puede resultar mucho más arriesgado interrumpir su carrera para emprender un cambio total, y que no todos pueden permitirse invertir tiempo y dinero para desarrollar las nuevas habilidades que ya son indispensables.

En todo caso, se trata de ser capaz de maximizar en otro sector, puesto o actividad lo que sabes hacer, y de encontrar caminos alternativos porque has adquirido y dominas las competencias que se pueden aplicar en otro sector.

El valor de tu ‘producto’

Ya suena a tópico, pero es una máxima imprescindible: Crea tu propia empleabilidad. Debes venderte como si fueras una empresa o un producto y diseñar tu carrera pensando en quién podría invertir en tu talento, porque demuestras resultados y eres capaz de asumir riesgos.

Analiza quién va a apostar por tu talento y cuál es el valor del producto que ofreces.

Nueva relación laboral

Emergen nuevas fórmulas laborales que tienen que ver con una relación muy diferente entre empleado y empleador basada en el hecho de que el trabajo para siempre se acabó, igual que la permanencia toda la vida laboral en una misma empresa. Cuando buscas un nuevo empleo debes tener en cuenta la aparición de modelos de freelance, el trabajo por proyectos, trabajo independiente, e incluso la tendencia a no ir a la oficina para trabajar.

Los 10 consejos para mejorar tu Currículum Vítae

El currículum vítae va a ser nuestra presentación ante una empresa que está ofreciendo un puesto de trabajo que deseamos. Según una investigación de “TheLadders”, un reclutador tarda aproximadamente unos 6 segundos en decidir si eres apto tras mirar tu CV.

¿Cómo mejorar tu Currículum Vítae?

Pero cómo elaborar un currículum vitae exitoso? qué información debe de llevar nuestro currículum? En este texto nos hemos propuesto desentrañar las principales claves que hacen que un CV no se vaya directamente a la papelera. Estamos ante un mercado laboral muy exigente y, aunque parezca un simple papel, el currículum vítae es nuestra carta de presentación, y puede llevarnos al éxito... o al fracaso.

10 puntos fundamentales para hacer un buen CV

A continuación, te presentamos toda la información necesaria para elaborar un currículum vítae que consiga seducir al reclutador y que te llevará a maximizar tus posibilidades de conseguir empleo. Mejorar tu CV solo puede traerte consecuencias positivas. El puesto de trabajo está mucho más cerca con una hoja de vida potente y que destaque tus virtudes profesionales y personales.

1. Construye tu CV en función del puesto al que aspiras

Te estás vendiendo en un trozo de papel, por lo que debes adaptar tu información de manera que reflejes lo que la empresa está buscando. Intenta investigar sobre la compañía y visita su web para averiguar los objetivos o los valores que promueve. Intenta plasmar la filosofía de la empresa y del puesto en tu currículum vitae. Crea tu CV personalizado y utiliza un formato que se adapte mejor a la industria en la que quieres trabajar.

Por ejemplo: si eres un diseñador gráfico, haz un CV que demuestre tu dominio de ese campo. Si por el contrario aspiras a un trabajo de gerente en una multinacional, cíñete a un modelo más clásico de currículum.

Por lo que respecta a qué modelo de CV utilizar, te recomiendo que leas este artículo:

2. Destaca tus cualidades, pero nunca mientas

Debes ser honesto ya que tu CV será utilizado para estructurar la entrevista si eres uno de los candidatos seleccionados. No incluyas información falsa porque puede traerte problemas más adelante en el proceso. Utiliza tu currículum para resaltar tus habilidades y tus puntos fuertes.

Si mientes, ten en cuenta que las probabilidades de que lleguen a darse cuenta del engaño son bastante grandes, y tu imagen quedará dañada permanentemente. No es una buena idea. Te recomiendo que seas honesto, con la verdad se puede llegar mucho más lejos que con mentiras.

3. Decide si quieres incluir un objetivo

Existe cierta discrepancia entre los expertos sobre si se debe incluir un objetivo o no en tu hoja de vida. Un reclutador puede descartar tu candidatura si considera que tienes unas expectativas muy altas para el puesto. Si lo que quieres es trabajar, omítelo. Por el contrario, si lo que deseas es un trabajo que no esté por debajo de tus expectativas, puedes incluirlo.

Todo depende del tipo de empleo al que aspires, y de la imagen que quieras dar como profesional.

4. Tu CV no debe ser tan largo como tus años de experiencia

Esto puede ser complicado si tienes mucha experiencia y estás orgulloso de tu trayectoria profesional, pero solamente debes incluir la información relevante para el puesto. Si estás en la década de los 20, probablemente deberías usar una sola página. Incluso si has acumulado muchos años de experiencia, no es aconsejable usar más de dos páginas.

Es mucho mejor elaborar una sola hoja pero potente y atractiva a la vista, que no usar cinco o seis páginas de interminable currículum. Lo breve, si bueno, dos veces bueno.

5. Usa espacios en blanco para dirigir la mirada del reclutador hacia puntos específicos

Intenta no incluir tanta información que pueda terminar distrayendo al reclutador. Crea un currículum que sea agradable para la vista y utiliza los espacios en blanco para atraer la mirada del reclutador en aquellos aspectos importantes de tu perfil.

Ten en cuenta que el personal de recursos humanos puede dedicar unos pocos segundos a valorar tu currículum, así que ponle las cosas fáciles y elige un diseño que destaque tus habilidades y experiencias más relevantes.

6. Utiliza viñetas para resaltar funciones, responsabilidades o logros

Debajo de cada trabajo realizado, especifica las funciones o logros con no más de cuatro o cinco viñetas. No uses frases enteras, debes limitarte a escribir lo justo y necesario. Este espacio servirá para que el reclutador tenga una idea bastante clara de las funciones y tareas que has desarrollado en cada una de tus experiencias laborales previas.

Recuerda: la información justa, no te excedas detallando todas tus funciones.

7. Incluye la información académica de forma breve

Incluye solamente la información académica relevante para el puesto: nombre del centro, el título y el año de graduación.Si eres un recién graduado, puedes incluir trabajos de fin de grado o tesinas que incluyan aspectos significativos para la posición a la que aspiras.

La formación académica es importante, pero algunas empresas le dan una importancia relativa. Es tu obligación saber hasta qué punto debes remarcar más los aspectos relacionados con tu experiencia laboral, o bien tu formación.

8. No incluyas tus hobbies

A los reclutadores solo les importa qué puedes hacer por la empresa, por lo que si no puedes conectar los hobbies con el trabajo que quieres conseguir, mejor que no los incluyas en el CV.

Mejora tu CV haciendo constar únicamente aquella información relevante para la empresa que puede requerir de tus servicios profesionales.

9. No es necesario que menciones referencias

Si tu futuro empleador quiere hablar con tus antiguos jefes, no te preocupes: te avisará para que les proporciones el contacto. No le facilites esa información a no ser que te la pidan, así te dará tiempo a avisar a tu antiguo encargado y poder ponerle al día.

No te olvides de hablar con tu antiguo jefe y explicarle por qué le van a llamar y cuál crees que sería una buena manera de que él explique tus habilidades y competencias a la empresa que está interesada en ti. Ojo, tampoco le fuerces a decir según qué, dale un poco de libertad y confianza.

10. Utiliza un CV cronológico

Dependiendo del modo de organización de la información, el currículum vítae puede ser de varios tipos. Esta es una de las claves a la hora de mejorar tu currículum

El CV cronológico, que consiste en ordenar los datos del currículum vítae del más reciente al más antiguo, es el formato más usado y el más aceptado por los reclutadores. En cambio, el currículum funcional, que consiste en ordenar el currículum vítae por bloques temáticos, es recomendable cuando la experiencia es muy dispersa o cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha trabajado. Esto, puede causar, que el CV funcional sea entendido por los reclutadores más expertos, como una manera de maquillar el CV.

Extra: Otros puntos que debes tener en cuenta para mejorar tu Currículum

Recuerda que un buen currículum no puede prescindir de algunas características básicas en su composición estética:

Claro, concreto y conciso, la extensión mínima y máxima debe ser de 1 o 2 páginas.

Agradable para la vista del reclutador.

Escrito por ordenador, sin errores, sin faltas y sin correcciones manuales.

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Espaciado y con amplios márgenes.

Con los titulares y aspectos más importantes o interesantes remarcados.

Sin revelar toda la información, solo la necesaria para llamar la atención del reclutador.