Tipos de Entrevistadores y cómo reaccionar ante ellos

Aquí te mostramos 6 tipos de entrevistadores y cómo lidiar con ellos para triunfar en ese empleo que buscas.

1.El agresivo: va a querer sacar lo peor de ti. No quedan muchos de éstos, pero son los que hacen comentarios como "mucha rotación en el cv, ¿no tenías el nivel o te mueves por dinero?" Y tu te quedas sin saber que contestar y sueltas respuestas con expresiones como "contrato temporal", "nuevas oportunidades" y al final te infunde ese miedo que en ese momento no necesitas.

Cómo ganártelo: La templanza es tu mejor aliado.

2. El Actual/Intelectual: Éste tipo de persona en algún momento leyó algo sobre los procesos de selección de Google o alguna empresa importante y se quiere sentir intelectual con cuestiones como "¿cuántas vacas caben en una piscina olímpica?" y tu piensas en las pobres vacas ahogadas, mientras intentas calcular espacios y volúmenes como si tu vida dependiera de ello.

Cómo ganártelo: apuesta por la creatividad

3. El colega: Consigue que te confíes y ahí es donde metes la pata. Aficiones, viajes, anécdotas varias, todo vale para hacerte sentir cómodo. Y empiezas a hablar y a decir cosas que en tu vida hubieras imaginado contarle a un evaluador (porque no nos engañemos, son evaluadores y califican todo lo que digamos).

Cómo ganártelo: la prudencia será tu mejor arma

El motivado: Es el que te vende como un loco su proyecto y te hace sentir que llevas toda la vida perdiendo el tiempo, cuando podrías estar haciendo que las cosas pasen. Te sientes miserable y motivado a la vez, una sensación placentera y a la vez compleja.

Cómo ganártelo: Conviértete en su compañero y súmate a la motivación.

El apresurado: Enciende el cronómetro cuando se pone a hablar y lo mira sin parar. Tú mientras estás pensando que algo horrible va a pasar cuando suene la alarma o algo así y entonces tus nervios empiezan a fallar.

Cómo ganártelo: Sé conciso, él agradecerá tu empatía.

El improvisado: Es aquel que no se ha leído tu currículum, no ha mostrado interés alguno por tu candidatura y entra en la entrevista como si la vida no le pasara o sea de lo más aburrido. Hace preguntas abiertas y se deleita en la conversación, no parece tener prisa y tampoco especial interés por nada.

Cómo ganártelo: Consigue hacerle reír, te recordará.

Fuente: blogneto.infoempresa

Aprende a negociar Salario

¿Qué pasa cuando tenemos que hablar sobre la remuneración pretendida?

Mucho se dice acerca de cómo conseguir un empleo. Pero... ¿Qué pasa cuando tenemos que hablar sobre la remuneración pretendida?

Cuando uno prepara la entrevista, es importante averiguar datos de la empresa, saber quién es la competencia directa y conocer los salarios, para tener noción de cuánto es lo que pagan y ver si esa suma de dinero es acorde a las expectativas que uno tiene.

Entender que la remuneración está compuesta por varios factores facilitará la comparación de esta información:

-Salario fijo: es aquel que se paga en moneda pesos o dólares, según sea el acuerdo.

-Plan de carrera: es la acción de capacitación que proponen las empresas con el fin de que el empleado pueda tener una proyección dentro de la empresa en un futuro (por ejemplo, capacitación en trabajo en equipo, idiomas, actividades técnicas que aportan a realizar mejor tu tarea en tu puesto de trabajo, la utilización de un software, tipo SAP u Oracle, por ejemplo).

-Beneficios: mejoras o condiciones que una persona obtiene, como pueden ser una pré-paga, comedor en planta, viáticos, etc.

-Bonos por rendimiento: Una vez que ya conocemos cómo se compone la remuneración, es importante tener en cuenta estas variables a la hora de negociar ya que, por ejemplo, si la empresa cuenta con comedor en planta, del sueldo que te ofrecerán no deberás gastar en el almuerzo. Si te ofrecen una Pré-paga, tampoco gastaras de la plata que recibes en mano para tener una. Además, en internet podemos encontrar información de los convenios colectivos de trabajo, donde se encuentran las escalas salariales actualizadas. El valor que figura es un valor de referencia. Muchísimas empresas toman ese valor para armar la estructura salarial interna.

¿Cuál es la mejor forma de negociar el salario? Este puede ser un proceso difícil pero no imposible.

Como dijimos anteriormente, tener referencia de lo mínimo y lo máximo que las empresas podrían pagarle a un empleado por un puesto, te evitará perder tiempo yendo a escuchar una oferta que no te va a servir económicamente. También es importante que establezcas de antemano tus metas: saber cuánto te gustaría ganar y saber cuál es la oferta más baja que estarías dispuesto a aceptar.

Te dejamos unos tips, para el momento de la negociación:

Asegúrate que antes de decir tu remuneración pretendida tengas toda la información de la propuesta laboral. Zona de trabajo, horario, actividades, tipo de posición, tipo de contratación y beneficios.

Si tenemos dudas del sueldo podemos dar un rango.

A saber todas las empresas siempre hablan de valores brutos, igualmente no dejes de chequearlo con el entrevistador. Y si el sueldo es bruto, deberás calcular lo que te queda en mano.

Es importante ser nosotros los primeros que digamos el salario, para que el selector sepa hasta cuanto se tiene que estirar si les intereso nuestro perfil.

Mostrarle al selector que estás entusiasmado por trabajar para la empresa te hace tener más posibilidad de conseguir lo que deseas.

Escuchar más de lo que se habla. Dicen que algunos de los mejores negociadores simplemente se sientan y escuchan.

Podrás hacer una contraoferta, pero solo una vez.

Fuente: Jobomas

Sepa definir su perfil profesional con sus fortalezas y debilidades

Si tuviera que evaluar las últimas entrevistas que tuvo, ¿Cómo se calificaría? ¿Considera que dio a conocer sus fortalezas de manera clara? ¿Dejó en claro que le interesaba el puesto? ¿Definió cómo podía agregar valor a la empresa? ¿Estuvo nervioso? ¿Se fue satisfecho? ¿Qué información le dio al entrevistador para que arme su reporte y crea que usted es el candidato indicado? ¿Comentó su expectativa? ¿Haría algo distinto si vuelve a tener la oportunidad de ser entrevistado?

El ejercicio de replantearse su desempeño en las entrevistas, lo ayudará a mejorar y estar más preparado para la próxima vez. Para esta preparación es importante que conozca y tenga en claro sus fortalezas y debilidades al momento de dar a conocer su perfil, es por eso que el objetivo de este artículo es brindarle información respecto a dicho tema.

¿Qué son las fortalezas? Son aquellas competencias laborales que consideramos bien desarrolladas, por medio de las cuáles hemos alcanzado logros profesionales y que nos permiten proyectarnos en nuevos desafíos laborales.

¿Qué son las debilidades? Son aquellas competencias laborales que nos cuestan más y sobre las cuáles debemos trabajar para ir mejorando día a día, evitando que nos obstaculicen el camino del crecimiento profesional.

¿Qué son las competencias en un puesto laboral? El conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas para desempeñar exitosamente el puesto. Expresan el saber, el hacer y el saber hacer del puesto.

¿Cómo definirlas?

Hay una herramienta práctica, muy conocida, que se llama FODA. Es una matriz que nos ayuda a evaluar las Fortalezas, Oportunidad, Debilidades y Amenazas. Cómo se mencionó anteriormente las fortalezas y debilidades hacen al perfil que usted tiene; y las oportunidades y amenazas corresponderían al mercado laboral, en relación al puesto que Ud. está aplicando.

Debajo podrá observar un simple ejemplo que le será útil para identificar cómo usted puede armar su propio cuadro de acuerdo a la búsqueda que esté participando. Debe asegurarse de demostrar sus puntos fuertes, de contar sus logros y aquello que lo califica como buen candidato. Recuerde que NADIE lo hará en su lugar y es la forma para no pasar desapercibido y lograr así tener éxito en la entrevista. Sólo usted puede generar interés en su perfil y conseguir el cambio que busca. Pero ello requiere que mencione ese interés en las entrevistas, que sea honesto, humilde y demuestre lo que es capaz de lograr.

Analizando este simple ejemplo, tenemos mucho contenido para ser presentado en una entrevista. Por ej. Si sabe que el puesto tiene contacto con el exterior, debe mencionar que una de sus fortalezas es el dominio del idioma inglés. Por otra parte si sabe que la industria está inserta en un mercado cambiante, puede mencionar que usted posee una rápida adaptación a los cambios (es bueno comentar algún ejemplo donde haya aplicada ésta competencia en un pasado). También deberá dar a conocer sus debilidades, por ej. que le cuesta delegar. Sin embargo, podrá comentar que, como reconoce esa debilidad, trabajará sobre ella y no considera que esto sea un inconveniente para liderar el equipo a cargo. Podrá además comentar cómo maneja esta debilidad en su actual empleo.

Para abrir su imaginación y armar su perfil, le comparto algunas de las tantas competencias que se evalúan en el mercado: relaciones interpersonales, comunicación eficaz, orientación a resultados, escucha activa, capacidad de análisis, toma de decisión, planeamiento, manejo de la ejecución, manejo y mejora de procesos, pensamiento estratégico, conocimientos financieros, manejo de situaciones conflictivas, negociación, inspirar confianza, demostrar adaptabilidad, etc.

La mayoría de los consejos mencionados anteriormente, nos ayudan a desarrollar lo que en el mercado llaman “Branding Personal”, que significa el posicionamiento, no venta. Se trata de convertirte en un profesional de referencia, de ocupar un lugar preferente en la mente de otros. Eso es lo que debemos lograr.

Como alguna vez escuché, les repito lo que considero importante de saber respecto del Branding: “La Marca eres TU, el Producto es lo que haces y el marketing es la forma en que das a conocer lo anterior”.

Fuente: Zona Jobs.