Cómo decidir entre dos propuestas de empleo

¡Felicidades!, tu búsqueda de empleo terminó y no tienes sólo una, sino dos (o más) propuestas laborales en tu panorama. Sin embargo, tener el poder de elegir una u otra oferta puede convertirse en un gran dilema, sobre todo si factores importantes como las actividades y el sueldo son similares.

Te recomendamos escribir en una hoja los pros y contras de cada opción y tomar en cuenta los siguientes aspectos:  

 

Prestaciones

Lo más seguro es que ya te hayan dicho las prestaciones que tendrías en ambas ofertas; ¿contrato directo con la empresa?, ¿prestaciones de ley o superiores?, ¿vales de despensa, seguro de gastos médicos mayores o seguro de vida?

Alguna de ellas podría hacer la gran diferencia.

 

Horario

Este factor es de gran importancia, sobre todo si lo que buscas es tener un balance entre tu vida personal, social, familiar y laboral. A fin de cuentas, ¿qué calidad de vida tendrías si ganas mucho pero trabajas 15 horas diarias?

 

Ambiente laboral

Aunque no puedes tener una visión clara de cómo es el ambiente en un trabajo hasta que ya te encuentras dentro, puedes preguntarle al que sería tu jefe o compañeros, investigar en internet e incluso tu instinto es el que te dirá si es un buen ambiente laboral o no.

Distancia

Otro aspecto relacionado con la calidad de vida; si en una oferta no tienes muchas prestaciones, trabajas más de 10 horas y todavía harías 2 horas diarias de camino al trabajo, simplemente no es la propuesta ideal para ti.

   

Crecimiento profesional

Si todos los elementos anteriores son similares entre las dos propuestas, debes analizar en cuál tienes más oportunidades de crecimiento profesional y relacionarlo con tu proyecto o plan de vida. Este factor debe ser el determinante para que tomes la mejor decisión.

5 dudas típicas del buscador de empleo

Son muchas las dudas que le surgen a uno cuando está buscando empleo, pero quiero abordar hoy contigo las 5 dudas típicas que todo buscador de empleo ha tenido alguna vez. Es normal que surjan estas dudas sobre todo porque en selección de personal suelen proliferar distintas opiniones y consejos sobre determinados aspectos de la búsqueda de empleo.

1. ¿Puedo poner la formación no finalizada en mi CV?

La respuesta más breve a esta pregunta sería hacerte otra pregunta: ¿Aporta valor y aclara dudas al seleccionador si lo indicas o genera dudas en el seleccionador? Indicar o no unos estudios dependerá de varios factores, por ejemplo si tenemos otros estudios finalizados que demuestren que acabamos lo que empezamos, si al no indicar dichos estudios existe un período de tiempo en el que no se indica que se ha estado haciendo, etc.

2. ¿Cómo puedo averiguar las palabras clave de mi puesto o sector?

En realidad esta pregunta denota poco conocimiento del puesto de trabajo, pero el caso es que son varias personas las que han tenido esta duda. Lo más fácil es acudir a internet, poner el nombre del puesto de trabajo y analizar los resultados tanto de las ofertas de empleo como de los perfiles de LinkedIn de personas que tienen ese puesto. Las preguntas que debes hacerte para localizar dichas palabras son ¿Hay alguna palabra que se repita continuamente o en mayor medida en las ofertas de empleo? ¿Los perfiles de aquellos que trabajan en dicho puesto o sector tienen cosas en común?

Al final las palabras clave son como el índice de un libro, resumen o esquematizan lo importante para ese puesto o sector. Si “ojeamos” lo que más se menciona en un libro podremos saber su temática, del mismo modo si “ojeamos” lo que dicen las ofertas y perfiles de candidatos sabremos las palabras clave.

3. ¿Qué incluir y qué no en el apartado “Datos de interés”?

En este apartado he de confesarte que me he encontrado de todo, y cuando digo de todo, es de todo. Empecemos por lo que no debes indicar aquí. Todo lo que tenga un apartado propio, va en su apartado, es decir: idiomas, formación, competencias, etc. Tampoco indicamos aquí estado civil, hijos, etc. este tipo de información no debe aparecer en ningún sitio del CV.

Aquí podemos indicar hobbies, si tenemos carnets de conducir, vehículo, disponibilidad para viajar o cambiar de residencia, si pertenecemos a algún grupo o somos miembros de alguna asociación. También podemos mencionar aquí los datos de contacto para referencias sobre nuestro trabajo. Si realmente es algo importante no debemos ponerlo aquí, ya que este apartado suele ir al final del currículum, por eso lo que sea de relevancia para tu perfil, puesto de trabajo y/o oferta de trabajo publicado, etc. debe ir al principio para que el seleccionador vea la información de interés.

4. ¿Cuáles son los aspectos clave a mencionar en un CV?

Todo depende del objetivo, no es lo mismo un puesto de trabajo que otro. En algunos casos hay que indicar información que es muy relevante para el puesto en concreto y que no entraría dentro de lo que suele indicar una plantilla de currículum. Los apartados imprescindibles deberían aparecer en todos los CV independientemente del puesto. Para saber los aspectos clave debes fijarte en la oferta de trabajo, es importante adaptar el CV a cada oferta y para eso debes tener claro lo que pide la oferta de empleo, si lo tienes y lo puedes ofrecer. Una vez sabes lo que piden y si puedes ofrecerlo será muy sencillo saber en cuál de los apartados debes incluirlo.

5. ¿De verdad es tan importante utilizar LinkedIn?

La respuesta sin duda es SÍ, debemos ser conscientes de que LinkedIn y el establecimiento de conexiones y relaciones con otras personas lleva un tiempo. LinkedIn es una gran herramienta en la búsqueda de empleo, pero siendo conscientes de que surte efecto a largo plazo. Podemos estar haciendo cosas sin ver resultados, pero eso no quiere decir que no estén ahí creciendo poco a poco. Para poder usar de forma adecuada esta Red Social debemos crear un plan de acción, en el que establecemos las tareas a realizar de modo que nos acerquemos al momento en el que veamos los frutos, siempre teniendo en mente que los resultados llegarán a largo plazo.

El motivo de que sea importante, es que nunca se deja de buscar trabajo, ya que la vida media de las empresas es de 10 años. Nuestra vida laboral es tan larga que tendremos que cambiar de empleo en más de una ocasión, es por ello que quizá no consigamos frutos para nuestra búsqueda de trabajo actual, pero sin duda si los tendremos para la siguiente.

¿Cuál es tu hobby? La respuesta perfecta en una entrevista de trabajo

Esta pregunta, lejos de ser banal o menos importante que las demás, probablemente diga más de ti que ninguna otra. Por eso, antes de ponerte a hablar sobre tu pasión por la repostería, piénsalo dos veces: estás en una entrevista de trabajo, y por esa razón es importante qué pienses en cuál de tus aficiones demuestra mejor tus fortalezas y habilidades.

A continuación te dejamos algunas claves para dar precisamente la respuesta que el entrevistador quiere oír:

1. Adecúa tu respuesta al puesto al que aplicas. Por mucho que te gusten los caballos no te servirán de mucho en una entrevista para un puesto en banca de inversión. Y al contrario, tal vez sólo pintes de vez en cuando, pero mencionarlo en una entrevista para un puesto creativo te dará muchos puntos. No tengas una respuesta de copia y pega; piensa qué facultades quieren ver en ti y busca la afición que más se adecúe.

2. Al mismo tiempo, la mayoría de empresas buscan a candidatos completos cuya vida no gire sólo en torno al trabajo y tengan aficiones diversas. Por eso no te obsesiones hasta llegar al punto de inventarte que te encanta algo que en realidad no te despierta ningún interés; no se trata de que te inventes que te encanta algo que, en realidad, no te despierta el más mínimo interés.

3. No te limites a contestar "me gusta jugar al golf". Explica por qué y trata de transmitirle al reclutador tus ideas.

4. Actividades que requieran liderazgo y capacidad de trabajar en equipo siempre son una buena respuesta. Se trata de valores que toda empresa busca, por eso, aunque te parezca intrascendente para el puesto, que en el instituto fueras capitán del equipo de baloncesto o que juegues a algún deporte o toques en alguna banda, por ejemplo, pueden sacar a relucir habilidades muy demandadas.

5. Es bueno hablar de metas o de reconocimientos que hayas obtenido. Por ejemplo, si tu pasión es correr y te estás preparando la media maratón, o que tu grupo de música está ensayando para un concierto o que ganaste aquél concurso de literatura hace un par de años. Todo esto demuestra tesón, capacidad de esfuerzo, motivación y ansias de superación. ¿Quién no querría contratar a alguien así?

6. Habla de lo que te gusta con pasión. Y esto es imposible si te has inventado un hobby para quedar bien. Cuando uno habla de algo que realmente le emociona, se nota. En la mirada, en los gestos, en la forma de hablar. Si estás mintiendo el entrevistador lo notará.

Pero tampoco te pases... Que no parezca que tu afición es tu prioridad y aquello a lo que le dedicas todo tu tiempo.

Pero, ante todo, no te quedes en blanco o contestes "NO SÉ". ¿Hay algo peor que una persona a la que no le interesa nada?

Después de la entrevista ¿Qué hago?

Lee con cuidado estas indicaciones que podrían ser de mucha ayuda en este proceso que puede ser un poco largo y a veces de mucha incertidumbre.

Después de la entrevista...

Envía una carta de agradecimiento:

Después de que haya pasado uno o dos días, es recomendable que envíes un correo electrónico a la persona que te entrevistó en señal de agradecimiento por el tiempo brindado. Recuerda también que la carta debe de ser muy cordial y debe reafirmar tu interés por el puesto de trabajo para el que estás aplicando.

Sé paciente:

Si no has recibido respuesta del entrevistador no te impacientes, recuerda que igualmente hay otras 10 personas o más esperando respuesta positiva. Tienes que confiar en ti mismo y piensa que si te han contactado para la entrevista es porque de una u otra manera reúnes los requisitos para el puesto de trabajo.

No insistas demasiado

Si bien es importante enviar una carta de agradecimiento, recuerda no enviar cartas similares después de tres días de no recibir respuesta. Ten en cuenta que el proceso de selección en las empresas suele ser largo debido a que analizan a todos los candidatos o también puede ser que las empresas estén haciendo reestructuración de personal y estas actividades pueden llevarse tiempo.

Así que ten paciencia y prepárate muy bien para dar lo mejor de ti mismo y así esperarás con seguridad escuchar esta frase: ?¡Felicitaciones! ¡Estás contratado!?

Ni mentiroso ni arrogante. Evita que te descarten en la entrevista.

Como seres humanos es normal que cometamos errores sobre todo si nos sentimos nerviosos frente a una circunstancia que puede determinar nuestro futuro, sin embargo, siempre podemos aprender a evitarlos.

 

En la búsqueda de empleo, hay comportamientos por los que un reclutador puede descartarnos casi automáticamente de la vacante a la que aspiramos, de modo te decimos cuáles son esas actitudes que debes evitar.

 

El mentiroso.

Mentir es uno de los comportamientos más frecuentes en una entrevista sin embargo, el reclutador es un experto en la materia y puede intuir las respuestas poco sinceras o deshonestas de un aspirante pues además, seguramente ha leído tu currículum y hablado con tus ex empleadores por lo que le será fácil detectar las incoherencias. Si existe algún cuestionamiento difícil para ti, lo mejor es buscar la manera positiva de responder a él. Recuerda que la honestidad y la sinceridad son altamente valoradas por las empresas.

 

El hablador.

Se trata de un candidato que no para de hablar creyendo que su elocuencia puede impresionar al reclutador. A estos aspirantes se les descarta porque a pesar de su capacidad verbal, no aportan datos significativos y simplemente dan respuestas vagas o superficiales a los cuestionamientos sobre su experiencia o su formación.  Otro motivo por el que se les descarta es su mal encaminado deseo de protagonismo; intentar dirigir una entrevista es tanto como retar la autoridad de un superior.

El introvertido.

Todo exceso es malo y hacer que un reclutador te saque palabras a la fuerza prácticamente te deja sin posibilidades de obtener el empleo al que aspirabas. La idea de una entrevista es que la empresa conozca a detalle sobre tu experiencia y tu personalidad pero un excesivo silencio te hará quedar como un individuo poco empático que no incapaz de aportar frutos a la empresa. Hacer ejercicios de relajación previos a tu entrevista y mantener una respiración profunda te hará sentir más seguro y te dará las herramientas para mantener una conversación fluida.

 

El arrogante

Un candidato que no reconoce sus errores y sólo intenta ofrecer una imagen perfecta de sí mismo es poco creíble y digno de generar desconfianza a su reclutador. Un caza talentos sabe que para una compañía, son sumamente valiosos los empleados capaces de aprender de sus fallas para no volver a cometerlas. Una persona que cree no equivocarse demuestra deshonestidad y falta de madurez.

 

Prepárate con anticipación para tu entrevista, actúa con sensatez y demuestra que eres el candidato que las empresas buscan.

Tips rápidos para que te contraten

Si estás buscando empleo o ya estás en el proceso de selección, aquí te damos algunos rápidos tips que te ayudarán a tener un mejor desempeño para obtener el trabajo que buscas.

 

1. Recuerda ir siempre preparado para las pruebas psicométricas o de conocimientos pues es frecuente que si pasas la etapa de la entrevista, te la apliquen inmediatamente. Controla tu estrés y procura estar concentrado para que ello te permita responder mejor.

 

2. Diversifica los medios para la búsqueda de empleo y no te limites únicamente a las ofertas de los periódicos. Asiste  a ferias de empleo y registra tu currículum en bolsas electrónicas. Entre más dinamismo imprimas más rápido obtendrás resultados.

 

3. No dejes de buscar opciones aún cuando algunos reclutadores hayan prometido comunicarse contigo pues durante la espera podrías perder buenas oportunidades.

 

4. Si las ofertas de empleo no cubren tus expectativas económicas, recuerda que éstas pueden crecer una vez que seas contratado. Algunas empresas incrementan las prestaciones a sus empleados una vez que comprueban su efectividad.

 

5. Realiza tus prácticas profesionales como si trabajaras formalmente en la empresa, demuestra tus habilidades y tu disposición para aprender. Ofrece lo mejor de ti porque es la oportunidad que tienes de abrirte muchas puertas.

 

6. Después de una entrevista, evalúa tu desempeño y analiza los aspectos tanto positivos como los negativos. Hacer este ejercicio de reflexión te fortalecerá para procesos futuros.

7. Siempre se positivo cuando acudas a una entrevista. Si no te sientes capaz o crees que no cubres el perfil, tú sólo te estarás descartando pues estarás reflejando tu derrotismo frente al reclutador. Recuerda que si te llaman es porque tienes ciertas cualidades que necesitan.

 

8. Nunca te desanimes si tu reclutador se mantiene serio o apático durante la entrevista, considera que un proceso de selección implica un gran esfuerzo mental y que es una dura carga de trabajo por lo que seguramente, su actitud no se debe a ti. Quizá mostrarte no solo positivo sino amable pueda ayudarte a relajar esa tensión.

 

9. Antes de una entrevista investiga acerca de la empresa que oferta la vacante, su misión, su cultura laboral, los valores de la empresa. Tener esta información te permitirá desempeñarte mejor en la entrevista y desde luego, eso te dará puntos de ventaja.

 

10. Si tus circunstancias no pueden esperar a que encuentres el trabajo ideal, elige alguna alternativa que te garantice un ingreso económico y tan pronto como puedas, reanuda tu búsqueda para ubicarte en una mejor opción.

 

11. Mientras buscas trabajo puedes aprovechar para actualizarte o capacitarte en alguna área específica. Entre más experiencia tengas más puntos ganas para tus entrevistas y además, las relaciones que hagas en los cursos también pueden servirte para encontrar empleo.

12. No entregues nunca documentos originales como actas de nacimiento, identificaciones o certificados de estudio pues no sólo podrían perderse sino que podrían hacer mal uso de ellos. Proporciona copia de ellos y lleva los originales para su cotejo.

Tu entrevista de trabajo ha salido mal: ¿sabes por qué?

Seguro has hecho más de una entrevista, ¿has identificado qué te salió mal? ¿En qué fallaste? Aquí tienes los motivos más comunes de “meteduras de pata” en entrevistas de trabajo.

1. No mostrar seguridad en ti mismo

Mostrarte cabizbajo, no mirar a los ojos al entrevistador, tener una postura poco erguida, los brazos cruzados… todos esos gestos (y muchos más) hacen que tengas una comunicación no verbal que no te hace ningún favor. Muéstrate tranquilo, seguro de ti mismo; si lo haces tendrás mucho camino ganado.

2. Mostrarte demasiado confiado o altivo

Es el polo totalmente opuesto del punto anterior. Mantener una actitud demasiado confiada puede hacer que parezcas una persona altiva y arrogante. "En el término medio está la virtud."

3. Llegar tarde

Obviamente es una metedura de pata en toda regla. Llegar tarde no sólo es una falta de educación, también un signo que le da al entrevistador muchas pistas (y todas malas) sobre ti.

4. No ir vestido de una forma adecuada

Quizás donde has metido la pata es en tu forma de vestir para ir a la entrevista. Es normal que quieras sentirte cómodo y verte bien, pero recuerda que tienes que proyectar una imagen acorde a la empresa que te está haciendo la entrevista, por eso no vale cualquier atuendo (aunque a ti te parezca perfecto).

5. No investigar nada sobre la empresa

Es probable que durante la entrevista te pregunten (como mínimo) si sabes a qué se dedica la empresa. Puede que también te cuestionen si sabes cuál es su estado, su historia o cómo la ves en diferentes ámbitos o sectores. Puedes arruinar tu entrevista si ni siquiera sabes responder a estas cuestiones.

6. Mentir

Hacerlo durante la entrevista o en el CV es perder el tiempo. Antes o después la empresa se dará cuenta de tu mentira… y si lo hace durante la entrevista, ¡adiós!