Tu entrevista de trabajo ha salido mal: ¿sabes por qué?

Seguro has hecho más de una entrevista, ¿has identificado qué te salió mal? ¿En qué fallaste? Aquí tienes los motivos más comunes de “meteduras de pata” en entrevistas de trabajo.

1. No mostrar seguridad en ti mismo

Mostrarte cabizbajo, no mirar a los ojos al entrevistador, tener una postura poco erguida, los brazos cruzados… todos esos gestos (y muchos más) hacen que tengas una comunicación no verbal que no te hace ningún favor. Muéstrate tranquilo, seguro de ti mismo; si lo haces tendrás mucho camino ganado.

2. Mostrarte demasiado confiado o altivo

Es el polo totalmente opuesto del punto anterior. Mantener una actitud demasiado confiada puede hacer que parezcas una persona altiva y arrogante. "En el término medio está la virtud."

3. Llegar tarde

Obviamente es una metedura de pata en toda regla. Llegar tarde no sólo es una falta de educación, también un signo que le da al entrevistador muchas pistas (y todas malas) sobre ti.

4. No ir vestido de una forma adecuada

Quizás donde has metido la pata es en tu forma de vestir para ir a la entrevista. Es normal que quieras sentirte cómodo y verte bien, pero recuerda que tienes que proyectar una imagen acorde a la empresa que te está haciendo la entrevista, por eso no vale cualquier atuendo (aunque a ti te parezca perfecto).

5. No investigar nada sobre la empresa

Es probable que durante la entrevista te pregunten (como mínimo) si sabes a qué se dedica la empresa. Puede que también te cuestionen si sabes cuál es su estado, su historia o cómo la ves en diferentes ámbitos o sectores. Puedes arruinar tu entrevista si ni siquiera sabes responder a estas cuestiones.

6. Mentir

Hacerlo durante la entrevista o en el CV es perder el tiempo. Antes o después la empresa se dará cuenta de tu mentira… y si lo hace durante la entrevista, ¡adiós!

Consigue empleo si tienes más de 40 años

Si buscas empleo y tienes más de 40 años, sigue estas recomendación

1. Mantén tu perfil activo en portales online para buscar empleo.
Busca entre todas las opciones que se ofrecen en los portales de empleo, asegúrate de ingresar todos tus datos y experiencias. No olvides colocar tus logros ya que eso hará que destaque tu perfil.

2. Actualizarse en el uso de herramientas tecnológicas como redes sociales, ya que 50% de las ofertas laborales se hacen a través de internet.
Capacitate para las nuevas tecnologías, puedes ayudarte de un curso o simplemente pedir ayuda a alguien profesional o con más experiencia. Esto te ayudará a que las empresas vean a que estas actualizado en tu medio laboral y no tengan dudas al contratarte.

3. En una entrevista de trabajo no resaltes los años de experiencia, sino los logros que se has conseguido a lo largo de estos.
Como se comentaba al principio no te bases en los años de experiencia, si son importantes pero más importantes suelen resultar tus logros. No te limites en decir que puedes aportar a la empresa si te llegan a contratar.

4. Adáptate a los nuevos esquemas de trabajo y a la colaboración con profesionales de otras generaciones y carreras.
Investiga e involúcrate en las nuevas áreas de tu profesión, es importante siempre estar al día sin importar el paso de los años y mantenerse informado sobre el ámbito laboral.

5. Demuestra compromiso por las actividades que te asignen, conocimiento del mercado y la capacidad de generar nuevas líneas de negocio.
Pon en práctica estos consejos y te aseguramos un buen futuro laboral, recuerda el dicho que dice "Más sabe el diablo por viejo que por diablo".

Los 8 Mejores Trucos para Conseguir que Valoren tu CV

El CV es la primera carta de presentación ante un responsable de recursos humanos. Plasmar de manera clara y concisa nuestra trayectoria profesional en un papel es imprescindible, pues los reclutadores dedican una media de seis segundos a la lectura de cada currículum. Destacar los logros más significativos, prescindir de explicaciones accesorias.

 

1.- Incluye las direcciones web de tus perfiles digitales.

El 86% de los reclutadores reconoce que rastrea internet en búsqueda de información sobre los potenciales candidatos, siendo los perfiles en redes sociales una de sus principales fuentes.

 

2.- Limita los datos

De contacto, los conectores gramaticales y las frases subordinadas. Basta con un número de teléfono móvil y una dirección de correo electrónico que consultemos con la mayor periodicidad posible

 

3.- Redacta con un orden cronológico inverso.

Empieza por el final. Para los reclutadores de empleo es mucho más útil comenzar por conocer los últimos trabajos que has realizado. “

 

4.- Emplea palabras clave

Muchos reclutadores tratan de identificar en el currículum una serie de habilidades y capacidades claves para el puesto ofrecido que si no localizan a primera vista pueden inclinarse por rechazar al candidato sin más preámbulos.

 

5.- Sintetiza los logros profesionales

Sé lo más conciso posible a la hora de enumerar tus logros, prescindiendo de densas explicaciones en párrafos largos. Una simple frase basta para dar una idea sobre esta cuestión

 

6.- Recurre a los espacios en blanco

Un buen formato de texto es clave para que el reclutador reconozca tus puntos fuertes y no se quede en lo accesorio. Para ello, los espacios en blanco que dividan en bloques tu trayectoria profesional y la categoricen son de gran ayuda.

 

7.- Coloca tu formación académica en el último lugar

Siempre y cuando no seas un recién licenciado, la formación académica siempre debe aparecer al final del currículum. Asimismo, los responsables del portal de empleo recomiendan no incluir la información relativa a la formación básica

 

8.- Cartas de recomendación  

No incluyas  si no son del sector para el que se pretende trabajar.

10 tips para las entrevistas laborales telefónicas

Casi siempre cuando hablamos de entrevista, nos viene la imagen de una entrevista presencial, pero lo cierto es que las entrevistas telefónicas están a la orden del día. Su mayor uso es para descartar candidatos a posibles entrevistas presenciales, pero si utilizas estos tips puedes conseguir que te llamen para una entrevista presencial.

1. Cuidado con el tono de voz

En una entrevista telefónica no podemos ver el gesto o tu expresión por lo que el tono en el que digas o expliques las cosas puede dejarte en mal lugar. Para ver si cambia el tono de tu voz cuando explicas tu entrevista puedes grabarte y escucharlo después, casi todo el que lo hace se sorprende de cómo pueden sonar las palabras.

2. Sonrisa

Muy unido al punto anterior, si sonríes se nota, aunque no te puedan ver la cara, el tono de voz cambia y además también sirve para relajarte y disminuir el estrés. Hay muchos estudios que demuestran que con nuestra postura corporal o gestos podemos modificar nuestras emociones o estados de ánimo.

3. Ruidos de fondo

Tanto si estas en casa como si te llaman en la calle debes buscar un sitio sin ruido para poder hablar. Los seleccionadores lo analizamos todo (es el único modo de obtener más información en la entrevista telefónica) y si lo que se oye de fondo es la televisión algún "reality show" aunque sea tu madre la que la está viendo, como el seleccionador a ella no la oye, puede pensar que te “pasas el día” viendo televisión.

4. Papel y lápiz (o varios bolígrafos)

Debes tener algo donde apuntar, no empezar a rebuscar en los cajones y asegurarte de que el bolígrafo escribe ya que darás una imagen de desorganizado si no tienes a mano las herramientas que necesitas o estas no funcionan.

5. Conocer tu CV

Se debe releer el currículum vitae, pero también puedes tener a mano para la entrevista telefónica un esquema con los datos básicos por si necesitaras mirarlo.

6. Conocer la empresa

Una sugerencia es crear una tabla de Excel con nombre empresa, puesto ofertado y datos recopilados de internet. Si lo haces cada vez que te apuntas a una oferta es muy fácil mantenerlo actualizado, además al tenerla cuando te llamen tendrás a la mano información que decirle al entrevistador para darle la imagen de que estás entregado a tope con su empresa.

7. Cuidar los silencios

Es importante saber comportarse ante los silencios y no parecer impaciente cuando suceden, depende del puesto se puede estar valorando la capacidad de soportar esa “tensión”. También es bueno hacer alguna pregunta al entrevistador, pero siempre dejándole hablar y no siendo una “ametralladora” de información.

8. Horario de oficina

Aunque tu nivel de energía no esté a tope por las mañanas, debes tener el teléfono cargado y con sonido por si te llaman. Sería bueno también que consiguieras estar “despierto” en las horas de oficina para evitar el tono somnoliento si te llaman. Una técnica psicológica que ayuda a “meterse en el papel” de entrevistado es llevar ropa formal o de entrevista, pero claro para eso hay que levantarse todos los días quitarse el pijama y lavarse la cara (ya que nunca sabes qué día te llamarán).

9. Cuida el lugar

Si puedes elige un lugar en tu casa en el que puedas hablar tranquilo, además si vives con más gente (ejemplo: tu hermana se pone la música a todo trapo sin avisar), establecer un aviso simple como decir (o gritar para que te oiga) “teléfono“ puede evitarte una sorpresa desagradable. Es importante que si tienes mascotas no las dejes entrar contigo en esa habitación (los perros y gatos notan el nerviosismo de las personas y pueden hacer ruido “preocupados” porque no lo entienden y esto aumentará tu estrés al tener que disculparte y sacarlos de la habitación.

10. Agradecer

Te han llamado para una entrevista telefónica, esto es muy positivo pues tu CV ha pasado el filtro del seleccionador. ¡Hurra! Como es una gran noticia es muy bueno que transmitas la alegría (y ganas de trabajar)al entrevistador dándole las gracias por su llamada al terminar la entrevista y preguntando por el proceso de selección.

Haz un CV para celular

Imagina esto: estás en una conferencia y conoces a una reclutadora de la empresa en donde siempre soñaste trabajar. Ella te pide que le envíes inmediatamente tu currículum. Sonríes y piensas que es tu día de suerte, pues obviamente traes el archivo en tu celular. Lo envías al segundo y 30 minutos después ella lo está leyendo en su celular. Todo suena extremadamente eficiente y productivo.

El único problema aquí es que probablemente ese CV que enviaste no está hecho para leerse en el celular. Si esa reclutadora recibió 10 correos en ese instante, pero tu CV es estéticamente impecable para verse en su celular, tendrás un plus.

9 consejos para que seas el primero al que llamen:

1. Evita fuentes recargadas. De preferencia utiliza Sans Serif o Calibri.

2. Cuidado con las columnas. Esto puede resultar un reto. Dos o más columnas pueden verse encimadas y será poco atractivo. Arregla esto usando márgenes de 3.17 centímetros de cada lado.

3. Usa hipervínculos. Si incluyes tus redes sociales en tu CV, es una buena oportunidad para direccionar al reclutador inmediatamente a ellas.

4. Captúralo en un screen shot. Intenta minimizar el scrolling y llegar al punto sin utilizar tanto texto. Deja arriba la información sobre tu carrera profesional, logros y metas y manda lo menos importante hasta abajo. ¡Si tu CV puede ser leído en un screen shot, habrás logrado tu cometido!.

5. Divídelo en diapositivas. Podrías ser disruptivo creando una serie de diapositivas con información mínima en cada una de ellas. Intenta que sean de tres a cinco. Recuerda que hoy en día, la gente está acostumbrada a deslizar la pantalla para continuar leyendo.

6. Fácil de descargar. Asegúrate de que el archivo no sea demasiado pesado y que no tarde años en descargarse. Esto puede desmotivar a los reclutadores y perderán la atención en tu CV.

7. Pruébalo. Antes de enviarlo, no olvides probarlo en todos los dispositivos que sean posibles. Esto va desde una Tablet, PC, celular (iPhone, Android).

8. Usa las apps. Una buena forma de practicar es usar varias apps para crear CV´s en celular. Puedes probar apps como Resume Star, Resume Mobile Pro, Pocket Resume, Winning Resume, Resume App Pro, etc.

9. Dale contraste. La gente generalmente baja el brillo de su celular para ahorrar batería. Por eso es importante mostrar tu CV en un contraste alto y fácil de leer. Recuerda que no es lo mismo verlo impreso que en el celular, así que arriesga un poco con un fondo azul o inclusive negro.

Cómo Hablar de tus Empleos Anteriores en una Entrevista de Trabajo

Las entrevistas de trabajo suelen ser un caldo de cultivo de nervios. Los candidatos se juegan un nuevo empleo y, para ello, han de defenderse y salir airosos ante las preguntas de los reclutadores. Hablar de la experiencia profesional no es difícil si sabes cómo hacerlo.

1.- Empieza por una breve descripción de tus puestos.

En toda entrevista de trabajo el candidato debe saber cómo diferenciarse del resto. El individuo deberá destacar sus logros profesionales con el objetivo de "llamar la atención" del reclutador.

2.- Controla tu currículum.

Uno de los fallos más habituales de los candidatos no son los nervios sino una falta de preparación de la entrevista. Controla bien tu currículum, es importante no dudar en fechas. "Es tu vida y debes saber cuándo has empezado algo y cuándo lo has acabado".

3.- Gestiona referencias laborales.

Las recomendaciones son muy importantes, por ello, desde CrossJobMx hablamos de la importancia de gestionar referencias laborales. El Internet es un espacio ideal para obtener estos comentarios positivos.

4.- ¿Problemas con tus ex-jefes?.

Regla de oro de toda entrevista de trabajo: no mentir nunca, si te preguntan tu relación con los jefes anteriores y has tenido algún problema debes decir la verdad.

"No se trata de criticar, sino más bien de explicar las diferencias". Estás en el derecho de contar por qué tuviste una mala experiencia pasada con tu jefe y qué has aprendido de ello.

5.- Si te han despedido, di la verdad.

El despido no es el fin del mundo y no tiene porqué significar algo negativo en tu currículum. En ocasiones, los despidos tienen que ver con razones que van más allá del empleado: cambio organizativo, expiración de contratos, falta de presupuesto en la empresa o incluso el cierre de la compañía.

En cualquier caso es fundamental no perder la calma y contar bien el motivo del despido. Si por algún fallo, tú fuiste el causante, también puedes explicar el contexto que te llevó a errar y cómo lo evitarás en futuros puestos.

6.- Si estás trabajando explica por qué quieres un cambio.

Aseguran que las empresas están acostumbradas a entrevistar candidatos que ya están trabajando en otras compañías. "Simplemente buscan un cambio laboral", acuerdan.

Si te preguntan por qué buscas empleo, cuando ya tienes trabajo debes "mostrar todas tus cartas". Puedes comentar que crees que has tocado techo en tu empresa, que mantienes una relación complicada con tu jefe, que crees que no tienes posibilidades de ascender etc.

Entrevistando al reclutador

Tu currículum fue seleccionado y te llamaron para una entrevista de trabajo. La empresa está interesada en ti y cree que puedes aportarle algo a la compañía pero, ¿tú sabes qué te aportará a ti tu nuevo empleo?

 

La cita con el reclutador también debe ser una oportunidad para que el aspirante evalúe la empresa de la que quiere formar parte y el puesto al que se está postulando por lo que te sugerimos aprovechar el momento final de la entrevista para preguntar por los detalles que te interesan.

 

Además, debes tener en cuenta que tu iniciativa por enterarte denota no sólo tu interés por el empleo y la empresa, sino que eres una persona con habilidades para la comunicación, que sabe tomar riesgos y a quien le gusta tener una visión integral de las circunstancias.

 

En CrossJobMx te orientamos sobre algunas preguntas que puedes hacerle al reclutador:

1.    ¿Por qué motivo se va a cubrir este puesto?

Con la respuesta del caza talento puedes saber si se trata de una plaza nueva o el lugar está vacante porque alguien más lo desocupó. Esos son indicadores de la estabilidad de una empresa y del propio empleo para el que te postulaste. También te dice si hay un crecimiento dentro de la compañía que requiere de nuevas contrataciones ya sea por el desarrollo de las áreas que tiene o si están incorporándose nuevos proyectos. Un aspecto positivo sería que te mencionara que quien ocupa el puesto fue promovido a uno de mayor jerarquía, lo que indicaría que tú tendrías oportunidad de avanzar en determinado tiempo mientras que dentro de los aspectos negativos que debes tener en cuenta sería que el reclutador aceptara que el puesto se desocupa frecuentemente.

 

2.    ¿Hay algún plan de formación o capacitación para este puesto dentro de la empresa?

Algunas compañías proporcionan a sus empleados programas de capacitación específicos para el área o puestos que desempeñan. Esto significa una oportunidad para que el trabajador se especialice en su labor y aprenda los procesos de la empresa mientras que para ésta, el objetivo es integrar a los empleados a su cultura empresarial y mantener a la compañía preparada para la sucesión de mandos clave.

Cuestionar al empleador sobre este punto es una muestra clara de la motivación de un aspirante por seguirse preparando y profesionalizar su trabajo.

3.    ¿A qué desafíos me enfrentaría en este puesto?

Preguntar sobre esta situación es una muestra clara de que eres una persona con capacidad de análisis a quien le gusta medir los alcances pero también las limitaciones. Es muy probable que adicionalmente, sea un indicador de que tienes habilidad para solucionar problemas.

Sería negativo que el caza talento te respondiera con evasivas o bien, que te hiciera saber que tus antecesores no hay podido resolver las metas, pues quizá la empresa está enfocando mal las responsabilidades de este puesto. Por otro lado, la propia respuesta te dirá si los retos que implica son razonables y si tienes la capacidad para afrontarlos.

 

4.    ¿Cuáles son mis oportunidades de desarrollo?

Esta pregunta es clave porque sabrás si tienes o no oportunidades de mejorar al interior de la organización y escalar a mejores condiciones o puestos de mayor jerarquía. Plantear este cuestionamiento demuestra que eres una persona con deseos de superación que además posee la seguridad de que sus habilidades y conocimientos le permitirán escalar posiciones en lo profesional.

5.    ¿Qué es lo que sigue en el proceso de selección?

Esta clave que plantees esta pregunta porque de ella puede depender tu futuro laboral en el puesto. Por un lado, cuestionar al reclutador sobre lo que sigue en el proceso de selección demostrará tu interés y tu motivación por el empleo y en segundo lugar, te permitirá anticiparte y prepararte para las siguientes etapas de modo que jamás te retires de la entrevista sin haber realizado esta pregunta.

 

Y ahora que sabes lo que la empresa y el puesto al que postulaste van a ofrecerte en materia profesional, la decisión está en tus manos.