¿Es obligatorio poner foto en el curriculum?

El curriculum vitae, siendo nuestra presentación profesional ante los potenciales empleadores, contendrá información sobre uno mismo, como es la experiencia laboral, estudios y habilidades, pero

¿es necesario poner foto en el curriculum?

¿Se debe poner foto en el curriculum?

En realidad depende de cada país y su legislación laboral. En general, no debería ser obligatorio ponerla, ya que la idea del curriculum vitae no es conocer como luce una persona, si no, si es realmente competente en el potencial trabajo de acuerdo a su experiencia y estudios. Sin embargo, muchos reclutadores seleccionan candidatos - aunque no lo quieran reconocer - por su apariencia personal.

Si existe una legislación laboral que señala que este prohibido todo acto de discriminación, el que un empleador exija una fotografía significaría que esta seleccionando al candidato por su apariencia física y no por la mencionada experiencia y sus estudios. Es por ello, que en muchos países se exige no incluir fotografía en el CV.

Una opción podría ser, no poner la fotografía en el curriculum, pero dejar un enlace a una red profesional como LinkedIn en la cual si se muestre una fotografía personal.

Foto para curriculum como debe ser

En caso te decidas a poner tu foto, siempre hay que tener en cuenta que no es lo mismo una fotografía tomada mediante un selfie, o recortándola de otra fotografía. A continuación presento algunas sugerencias de la foto que se puede poner, y aplican también para la fotografía de LinkedIn:

- Usa una foto bien tomada, puedes pedirle que alguien lo haga por ti, en un lugar iluminado, mirando de frente.

- Usa ropa formal.

- Que no sea demasiado cerca ni muy lejos.

-Si puedes sonreír ligeramente y te sale natural hazlo, pero si no es así, evítalo.

- No uses fotos con tu familia, tu hijo, tu mascota, jugando fútbol, voley, graduándote de la universidad, escuela, etc. He visto muchos perfiles en LinkedIn que utilizan este tipo de fotos, LinkedIn es una red social de profesionales, para usar fotos personales, esta Facebook.

- No uses fotos de cuerpo completo, algunos candidatos - tanto varones como damas - confunden el espacio y utilizan fotos sugerentes, dando una imagen poco profesional de si mismos.

- No uses fotos escaneadas, y si lo haces escanéalas bien, hay fotos que tienen mala resolución, se ven borrosas e inclusive son las fotos de su documento de identidad.

- No uses fotos antiguas, no da una buena imagen que presentes una foto de hace diez o 20 años. Tampoco uses fotografías retocadas, editadas, etc. Si usas ese tipo de fotografías, es como si estuvieras deseando que no te llamaran a una entrevista, porque al presentarte será evidente que no eres la persona de la foto, tanto, si ya pasaron años de ella, como si esta retocada. ¿Acaso quieres dar la imagen de ser una persona que no se agrada así misma?.

- El tamaño de la foto debe ser como de una fotografía carnet, no grande como una pasaporte.

- La fotografía se coloca en la lado izquierdo o derecho del CV, no lo uses en el centro, ocuparía mucho espacio y recuerda que tu curriculum no debe ser extenso, menos solo por una fotografía mal ubicada.

4 Reglas De Oro Para Enviar Tu CV

¡Arma Un Perfil Exitoso!

Todos los días las empresas y firmas consultoras de reclutamiento reciben una gran cantidad de candidatos en búsqueda de empleo. Ante un entorno cada vez más competitivo, contar con un currículum que refleje las ventajas competitivas del candidato en el menor tiempo posible, es esencial para avanzar efectivamente en el proceso de reclutamiento.

Te ofrecemos cuatro aspectos que, después de revisar miles de currículums, considera que debes de cuidar para que tu CV sea seleccionado:

 

1.- Refleja Una Imagen Profesional

Cuando estés en una búsqueda activa de empleo, cuenta con un correo electrónico exclusivo para asuntos profesionales. La dirección debe reflejar tu nombre y apellido, no apodos o datos ajenos a tu persona.

 

2.- Lee Las Instrucciones

Demuestra al reclutador que sabes seguir indicaciones. La mayoría de las vacantes mencionan cómo debes realizar el proceso de envío de información; por ejemplo, puede ser que te pidan enviar tu currículum a una dirección electrónica particular o mencionar el nombre de la vacante en el asunto del correo. Es importante prestar atención a este tipo de detalles.

3.- Cuida El Formato

Investiga la cultura organizacional de la empresa a la que estás aplicando para crear el formato de tu currículum. Hay algunas compañías que aprecian creatividad y originalidad en las aplicaciones que reciben, mientras otras prefieren un formato estándar y corporativo.

ADAPTA EL CONTENIDO DE TU CV PARA CADA VACANTE.

 

4.- Al Buen Entendedor Pocas Palabras

Evita enviar cartas de presentación y archivos adicionales, a menos que sea requerido. Es bueno incluir un breve mensaje en el cuerpo del correo en el que mandes tu CV, pero enfócate en enviar únicamente la información que te están solicitando.

7 claves para saber si te conviene aceptar esa oferta de trabajo

Cuando te encuentras en una entrevista de trabajo, puede resultar fácil que te concentres únicamente en demostrar que eres el mejor candidato para el puesto y solo te esfuerces en brindar al entrevistador exactamente lo que está buscando. 

 

Sin embargo, también es necesario que consideres que una entrevista de este tipo siempre un proceso bidireccional, en el que tú necesitas aprovechar el momento para conocer a tu posible empleador, las responsabilidades que tendrías que adoptar y sobre todo las condiciones en las que te desenvolverás en caso de ser seleccionado.

Ante esto, se recomienda observar ciertas claves que pueden indicarte si la vacante y la empresa, convienen a tus intereses y necesidades profesionales.

 

- El entrevistador habla mal de sus competidores. Si el reclutador aprovecha cada momento para hablar mal sobre la competencia, deberías considerar esta advertencia. Nadie quiere pasar sus días con alguien que le gusta ser negativo, pregúntate a ti mismo: ¿Por qué el entrevistador siente la necesidad de hacer eso? ¿Podría  ser que la competencia está muy por encima en beneficios para sus trabajadores? 

 

De cualquier manera, escuchar cuidadosamente las pistas que el entrevistador te esté diciendo es clave. ¿Por qué no darle a la competencia una mirada y ver que ofrecen?

- El empleador critica a la persona a la que reemplazarías. Los entrevistadores deberían ser profesionales, y saber que su trabajo es tanto vender la compañía como saber evaluar para el puesto. Si el entrevistador está hablando mal de una persona que dejó el puesto por el cual se está aplicando, lo más probable es que algo haya ido muy mal con esa relación de trabajo. Se tiene que tomar en cuenta si realmente se necesita ese tipo de atmósfera cuando se pasa mucho tiempo en el trabajo.

 

- Sí la compañía no puede demostrar que exista un desarrollo profesional para sus trabajadores. Si el entrevistador no proporciona recientes ejemplos sólidos de la progresión y crecimiento de colaboradores en la empresa, valora si es conveniente para tu carrera. 

- Nunca menciona a su equipo. Uno de los mejores signos para saber si se está aplicando para un puesto de trabajo positivo, es conocer con qué tipo de equipo se va a colaborar. También que se mantengan positivos sin importar que suceda. Si el reclutador solamente habla de sí mismo, y el equipo es raramente mencionado, te puedes dar cuenta de qué tipo de cultura laboral cuentan.

 

- Nadie parece feliz en su puesto. Si es posible, al esperar en la recepción antes de la entrevista, observa a algunos de los trabajadores y mira si ellos están felices en el trabajo. ¿Es la recepcionista  genuinamente agradable y dada a hablar? ¿Cómo es la interacción entre los miembros del equipo? ¿Saludan y tratan de hacerte sentir bienvenido? 

 

Todas estas señales te ayudarán a conocer un poco más sobre el tipo de ambiente en el que podrías estar conviviendo en un futuro.

- No responde tus preguntas. La evasión nunca es un buen signo. Si el reclutador trata de apresurar la reunión y no te da la oportunidad de hacer ninguna pregunta, o algo peor, si  conscientemente evade responder, posiblemente  haya algo que tratan de esconder.

 

- Es ambiguo sobre tus futuras funciones, el salario y los beneficios. Si no quedas con un panorama claro sobre las funciones que corresponderían al puesto al que aspiras o la descripción del trabajo ha cambiado repentinamente, son señales de alerta. Si se agrega que no existe una precisión sobre el salario y los beneficios que te ofrecen, será mejor que lo pienses varias veces antes de aceptar.

 

Antes de decir que sí, dedica tiempo suficiente para reflexionar sobre qué es lo que buscas de una compañía, y tu próximo puesto de trabajo. 

 

Es conveniente para tu futuro profesional que observes con detenimiento cualquier señal que te haga dudar sobre si te conviene la oferta y el mejor momento es en la entrevista laboral.

Los mejores tips para conseguir trabajo

¿Recién te haz graduado y quieres buscar un empleo? ¿Dejaste recientemente tu trabajo y estás en busca de nuevos horizontes? ¿Estás sin trabajo y tienes poca experiencia en la forma de conseguir trabajo? Sea cual sea tu situación, es importante seguir algunos tips para conseguir trabajo.

1. Revisa los errores en tu curriculum vitae

Antes de enviar tu curriculum a un posible reclutador, revísalo al menos tres veces antes de enviarlo con el fin de corregir cualquier error. Después de investigar acerca del puesto al que te presentas, es fundamental que edites tu hoja de vida para que coincida con las necesidades de la empresa. Por ejemplo, están solicitando un trabajo de contabilidad, debes poner en detalle tu experiencia en contabilidad en el CV. Evita cualquier error tipográfico y gramatical. También es ideal que la cantidad de hojas en el curriculum sea menos de tres paginas.

2. Asumiendo el reto de la entrevista

Una encuesta realizada por una consultora de selección de personal con sede en California concluyó que los candidatos para un puesto cometen la mayor parte de sus errores en la entrevista de trabajo. Algunos de los errores que pueden mencionarse son los siguientes: llegan tarde, tener poco conocimiento acerca de la empresa y el puesto solicitado, y tener un complejo de superioridad que los hace comportarse con arrogancia. El lenguaje corporal del postulante también debe denotar que confía en si mismo, pero no que sea antipático. Se debe mantener el contacto visual, dar un fuerte apretón de manos, y evitar estar a la defensiva cruzando los brazos. El uso de ropa adecuada es crucial para proyectar seguridad.

3. Responder a las preguntas con inteligencia

Un error común de los entrevistados es mostrarse tensos y olvidar las preguntas que se les hacen, lo que tiene como efecto demostrar que no están preparados para la entrevista. Es importante investigar la empresa y el puesto solicitado para evitar cometer errores durante la entrevista. Si no sabes la respuesta a las preguntas que se hacen, es mejor admitirlo y agregar que investigaras al respecto. Busca las habilidades o conocimientos que la empresa está necesitando para que cuando sea el día de la entrevista y te preguntan sobre tus fortalezas y competencias básicas, serás capaz de hacerlas coincidir con lo que necesitan.

4. Tener los contactos necesarios

Tener como contacto a uno de los empleados de la empresa a la que postulas puede beneficiarte en la entrevista. Una empresa típica puede recibir cientos de postulaciones a un mismo empleo y por lo general entre 35% a 60% de todos los puestos de trabajo vacantes, son ocupados por referidos. Las probabilidades de conseguir un empleo cuando se tiene un contacto interno son muy altas si hay otros 200 a 500 candidatos que compiten por la misma posición. Si no conoces a alguien de la empresa para que sea tu contacto, podrías buscarlo en la red de ex alumnos de tu centro de estudios, grupos comerciales, redes sociales, y asociaciones profesionales. Recuerda, que tener un contacto aumenta en gran medida tus posibilidades de obtener la posición.

5. Postular por correo electrónico

Actualmente son cada vez más escasas las posibilidades de postular enviando un correo físico a una empresa. Casi todas las postulaciones se realizan ya sea a través de bolsas de trabajo online, o desde la misma pagina web de la empresa. Inclusive los anuncios publicados en los diarios locales dan una dirección de correo electrónico para remitir el CV. En este caso, debes tener cuidado de como esta redactado. Los correos electrónicos en relación con solicitud de empleo deben ser bien redactados y articulados. Para ello ten en cuenta los siguientes consejos:

- Completa tus frases sin abreviar. Los reclutadores no les gusta que el mensaje en el correo electrónico parezca muy informal. Es importante redactarlo de tal manera que se vea formal y bien escrito. Esto da una buena impresión con respecto a tus capacidades y habilidades. Recuerda que no estas escribiendo un mensaje a tus amigos de las redes sociales.

- Llega directamente al punto: Al escribir, debes ser conciso y directo. No pongas una historia en la carta sólo para llamar la atención del reclutador, lo más probable es que él o ella sólo se irrite contigo y esto reduce tus posibilidades de ser contratado.

6. Considera los posibles problemas que pueden obstaculizar conseguir el trabajo

Hay casos en que existe una gran necesidad de conseguir el trabajo, pero los requisitos para el puesto podrían implicar programas de capacitación que te pueden excluir de obtenerlo debido a su naturaleza altamente competitiva. Algunos requieren una gran cantidad de experiencia incluso de al menos 3 años. En estos casos, reflexiona antes, si realmente calificas para la posición, no es bueno, que te presentes a un puesto que sabes no cumples con el perfil y solo te generará frustración. En otros casos podrías no tener ningún problema con el perfil, pero el puesto es tan rutinario y hay pocas posibilidades que hagas una línea de carrera, que podrían no ser adecuado para ti.

Encontrar trabajo puede ser un reto, pero nunca pierdas la esperanza. Es mejor esperar un tiempo y hacer el trabajo que vas a disfrutar, en vez de conseguir un trabajo tan pronto como sea posible, pero termines insatisfecho y descontento. Toma la decisión correcta y luego actúa en consecuencia.

Siga estos consejos y todos quedarán asombrados con su perfil de LinkedIn

LinkedIn es una de las herramientas más utilizadas por los reclutadores. Más del 95% de los reclutadores lo utiliza para hacer búsquedas de candidatos; de ahí la importancia de contar con un perfil atractivo y bien diseñado para atraerlos.

Si una persona está interesada en ser “atractiva” en LinkedIn debe seguir, al menos, estos 5 consejos:

- Título llamativo: Al realizar búsquedas en LinkedIn, el título es lo primero que salta a la vista. Es esencial encontrar una frase que describa quiénes somos y qué buscamos. De la misma manera, el extracto es muy importante y en él debemos destacar nuestras competencias y cuáles son nuestros objetivos en el área profesional.

- Palabras claves: Tanto en el título como en el extracto y, en general en nuestro perfil, debemos usar palabras claves (keywords) que nos definan, ya que gracias a éstas es que podremos ser reconocidos y encontrados en los buscadores.

- Perfil público: Si el objetivo que tenemos al estar en LinkedIn es encontrar trabajo y estar en el radar de los reclutadores, debemos configurar nuestra privacidad de manera que nuestro perfil sea público para que nos puedan ver fácilmente.

- Grupos de interés: El publicar contenido interesante y actualizaciones diarias son dos acciones muy relevantes para tener un perfil activo y atractivo. Una buena opción para ello es buscar grupos que sean de nuestro interés e interactuar en ellos, generando discusiones o planteando temas para el grupo.

- Estar conectado: Es importante estar conectado con aquellas personas cuyos perfiles profesionales nos parezcan interesantes. Para abrir la red es necesario poner foco en los contacto de segundo grado, los cuales tienen relación directa con aquellos contactos que ya tienes (de primer grado). Esto le abrirá las puertas a un número importante de nuevas empresas y profesionales. Sin embargo, lo primordial estar en contacto reclutadores, creando conexiones y contactos para realizar networking.

8 reglas de oro en el proceso de búsqueda de empleo

Muchas personas cuando buscan un empleo y no lo encuentran tienden a frustrarse y a abandonar su búsqueda, sin embargo, el abandono no es la solución, el panorama actual no es fácil y por ello exige que seamos fuertes y que sepamos estar a la altura de las circunstancias.

Veamos algunos factores clave para tener éxito en el, a veces “duro”, proceso de inserción:

1.- Constancia

Es importante el no rendirse y ser constantes. Hay que plantearse la búsqueda de empleo como un trabajo en sí mismo y establecer un horario de búsqueda a seguir de varias horas al día y organizarlo muy bien para optimizar nuestro tiempo. (Lo normal sería dedicar un mínimo de 4 horas al día aunque el fin de semana nos lo tomemos de descanso).

Es importante que la apatía no nos venza, que estemos activos y que nos levantemos a una hora razonable para aprovechar muy bien cada día, el tiempo es oro y es irrecuperable. Además pueden llamarnos para una entrevista en cualquier momento y no queda muy bien el estar en la cama o recién levantado…

2.- Organización

Es importante el utilizar una agenda y bases de datos para comprobar a dónde y cuándo enviamos nuestras candidaturas, en que portales nos hemos inscrito, etc.

También hay que ser capaces de organizar muy bien nuestro tiempo siguiendo un horario organizado.

3.- Cuidar la autoestima y la motivación

Además de buscar trabajo es muy importante el encontrarnos bien y mantener la motivación. Es recomendable el intercalar la búsqueda con actividades que nos satisfagan y nos hagan sentir bien (deporte, música, salir con los amigos, ver nuestra serie favorita…).

También es importante el mantener los hábitos higiénicos y arreglarse todos los días, y no solo para dar buena imagen a los demás, sino también para sentirnos bien con nosotros mismos.

Tenemos que tratar de pensar en positivo pensando en todo lo bueno que tenemos y en logros que hemos ido consiguiendo sean del tipo que sean. También puede ayudarnos el pensar en otras veces en las que nosotros o personas de nuestro alrededor hayan estado en la misma situación y la hayan superado.

4.- Creatividad

Si lo que estamos haciendo no está funcionando… no solo lo tendremos que revisar sino también tendremos que ser más creativos y buscar otras soluciones diferentes: explorar otras posibles profesiones, otras zonas geográficas, nuevos proyectos….

Puede que veamos nuevas alternativas o que decidamos el mejorar nuestro perfil para alcanzarlas o incluso emprender un proyecto o hacer algo diferente.

5.- Adaptabilidad

El mercado laboral está cambiando continuamente, por ello es importante que nos adaptemos a las nuevas circunstancias: cambios de profesiones, puestos, salarios, exigencias de movilidad, desarrollo tecnológico…

Si no aceptamos de alguna forma la situación del mercado actual será difícil entrar en él, y con ello no estoy diciendo que tengamos que ser conformistas sino realistas.

6.- Aprender a venderse: Reforzar la “marca profesional”

A veces no es que un currículum sea malo sino que se expone regular o mal. Muchas veces la diferencia entre un candidato y otro no es otra que la del cómo se venden.

Tenemos que tener un currículum atractivo y claro, redactar muy bien las cartas de presentación y tener bien elaborados nuestros perfiles profesionales en las redes sociales. También es importante que cuidemos mucho nuestra imagen y que preparemos muy bien las entrevistas. Además de todo esto nos podemos plantear otras herramientas para mejorar nuestra marca tales como tarjetas profesionales, blogs, videocurrículum…

7.- Utilizar todos los recursos a nuestro alcance

Muchas personas solo tienen en consideración una forma de buscar empleo, siendo que hay muchísimas: portales de empleo, networking, candidaturas espontáneas, visitas personales a empresas, red de contactos, redes sociales, empresas de trabajo temporal, consultoras…

Aunque si que es cierto que dependiendo del sector y ubicación funcionan mejor unos métodos que otros… tendremos que plantearnos que si de la forma en la que buscamos pasa el tiempo sin resultados…. Tendremos que hacerlo de otra.

También es importante el buscar asesoramiento especializado, aunque también existen empresas privadas, los servicios públicos de empleo prestan estos servicios de apoyo bien por medios propios o a través de colaboradores.

8.- Poner fechas a nuestras metas

Es importante el gestionar bien nuestro tiempo porque como ya he mencionado pasa muy rápido y no se recupera.

La constancia es clave para conseguir nuestras metas, si bien es cierto que a veces a estas hay que ponerles fecha y, de no alcanzarlas, plantearnos metas diferentes. El que yo me plantee una meta diferente no significa que abandone la que ya tenía, si no que me marque otros objetivos a corto o medio plazo más fáciles de alcanzar.

Por ejemplo, si una persona se plantea dedicarse a una profesión para la que se ha formado y no lo consigue, puede tratar de buscar otra más fácil de alcanzar y perseguir ambas metas al mismo tiempo, por ejemplo, un economista que no encuentra trabajo relacionado con sus estudios y consigue un trabajo de camarero puede continuar preparándose para conseguir su meta inicial. O si por ejemplo si no conseguimos nuestro empleo deseado en una empresa podemos plantearnos el ofrecer nuestros servicios como autónomos.

Los problemas humanos, a diferencia de los matemáticos, suelen tener múltiples soluciones, solo que a veces no somos capaces de verlas, por ello tenemos que tratar de tener la mente abierta a nuevas ideas, explorar campos que desconozcamos, relacionarnos con gente diferente y escuchar nuevas propuestas, a veces solo cambiaremos las cosas saliendo de la “zona de confort”.

CV virtual para ampliar sus posibilidades de conseguir un empleo

Crear un perfil de empleo en algún portal web es una de las recomendaciones que dan los expertos para aumentar sus posibilidades de contratación.

Muchos corporativos se han valido de este medio para reclutar a su talento, por lo que hacer búsquedas por Internet es uno de los pasos más importantes que debe tomar en cuenta.

Aunque las redes sociales son una herramienta potencial, cuide la información que publica en Internet. Si tiene un perfil en redes sociales revise muy bien qué información publica, pues ésta puede ser vista por los reclutadores.

“Las empresas empiezan a reclutar a sus talentos y los aspirantes pueden apoyarse en Internet. Es un hecho que la demanda laboral a través de este medio incrementa cada día y abre nuevas posibilidades para miles de candidatos.” dijo Juan Luis Gómez Chapital, country manager del sitio especializado en empleo.

Según un estudio realizado, casi la mitad de los reclutadores revisan los perfiles que los candidatos mantienen en redes sociales. Algunos comentaron que las imágenes que pudieron consultar influyeron en su decisión de seguir o no con el proceso del aspirante.

Considere su pretensión económica, pues sin duda será uno de los aspectos fundamentales en su entrevista laboral. Para saber cuánto se debe pedir, el candidato debe hacer un balance entre la experiencia con la que cuenta y la oferta económica que tiene el puesto al que aplica. Para realizarlo puede recurrir a Internet y revisar cuáles son las características de las vacantes que más se acercan al empleo que busca y de esta forma puedes darse una idea de cuánto pedir o bien puede ingresar a otras redes sociales como Linkedln o Emplogger y preguntar cuáles son los rangos en los sueldos que se ofrecen para el empleo que está buscando.

Recuerde que no sólo debe crear el perfil en algún portal de empleo, también debe hacer búsquedas continuamente y aplicar para dos o tres empleos diariamente, lo que aumenta las posibilidades de conseguirlo.

No olvide actualizar su Currículum Vitae (CV), sobre todo si hay cambios como cursos o talleres.

Además de los trabajos de medio tiempo y tiempo completo; hay empresas que ofrecen empleos por proyecto, temporales o freelance. Considérelos, pues éstos pueden redituar en su experiencia y en su bolsillo, además muchas empresas les ofrecen a estos candidatos la oportunidad de quedarse a laborar en la misma cuando termina su periodo de trabajo.

Tips para la Entrevista de Trabajo

Durante el proceso de selección de una empresa un aspecto muy importante es la entrevista de trabajo. Luego de haber postulado a una posición, se tiene un 20% ganado al ser citado a una entrevista, ya que de acuerdo a tus potenciales jefes, tus estudios, experiencia y habilidades concuerdan con lo que ellos están necesitando.

Pero esto solo está escrito en un papel - o un papel virtual cómo se maneja actualmente - y muchas veces un Curriculum Vitae (CV) puede ser engañoso, puede mostrar experiencias y habilidades que realmente no tiene el candidato. Es por ello, que una buena entrevista de trabajo garantiza un 40% a 50% de probabilidades que obtengas el puesto. Y dependiendo de la organización y el nivel del puesto, podría ser más de una entrevista de trabajo, una con el reclutador, otra con el jefe directo del puesto y otra con el jefe del jefe directo.

Es por ello, que estar preparado para una entrevista de trabajo es muy importante y en estas líneas quisiera expresar lo que he aprendido en estos años como reclutadora viendo a cientos de candidatos dando desde entrevistas excelentes a lamentables. Empecemos.

Preparación previa

- Una entrevista empieza incluso desde antes de presentarse a ella, hay que prepararse conociendo cual es la empresa que te ha citado. Para ello, tenemos la suerte que exista internet, simplemente colocando en el buscador el nombre de la empresa es probable que nos aparezca algo de información, tanto en el buscador general como en el de noticias.

- Siempre se debe llevar el CV impreso actualizado.

- Preséntate con ropa formal, no necesariamente saco y corbata que sería demasiado formal, pero al menos, no con Jeans, Zapatillas, Short, etc.

- Se puntual, por lo que hay que revisar bien la dirección y tratar de hacer un mapa o recurrido de cómo llegar.

- Tu celular tenlo en alerta vibratoria o apagado, para que durante la entrevista no la interrumpas en caso te llamen.

Durante la entrevista

- Al momento de ingresar a la sala saludas, y das la mano, no intentes acercarte a dar un beso en la mejilla, no todas las personas les gusta y expresa una confianza que aún no has ganado.

- En ocasiones el entrevistador espera a que el entrevistado se presente solo, en otras es quien empieza, para determinarlo solo espera a que se dirija a ti, si no lo hace puedes empezar saludando e indicando que te citaron para una entrevista.

- Ten en claro las funciones que hacías en tus anteriores puestos y que puedes destacar de ellas, además ten presente el motivo de tu salida, evitando mencionar cosas negativas de tu anterior empleador, a menos que sea algo tan necesario – la empresa quebró y cerro, no te pagaban a tiempo, te hacían acoso laboral, etc. – y no menciones información privilegiada si tenías acceso a ello.

- Trata de contestar directamente lo que te preguntan y no irte por otro lado si no entiendes lo que te dicen, si algo no sabes, vuelve a preguntar para tener claro lo que quieren saber.

- Habla de manera pausada y segura, imagínate que estas conversando con un amigo que te está haciendo preguntas, no te pongas nervioso al contestar, porque se nota.

- Ten en claro a dónde quieres llegar en tu desarrollo profesional, ya que podrían preguntarte.

- De ser posible, pregunta por el empleo que están ofreciendo, pero no te muestres demasiado interesado en sueldo, beneficios, etc. Y dándote como ganador, la sobre confianza no siempre es buena.

- Habla sin utilizar jergas, o palabras que no todos entiendan.

- Mira a los ojos del entrevistador, y ten las manos tranquilas.

- Responde de manera concisa, no divagues, ni hables de más.

Después de la entrevista

Luego de finalizada la entrevista ten presente lo siguiente:

- No estés llamando constantemente a quienes te entrevistaron a menos que durante la entrevista te hayan dado una fecha específica para llamar y que si no lo hacían te comuniques con ellos.

- Espera tranquilo, no demuestres desesperación, si no te eligieron, no te llamaran para decírtelo, solo un 5% aproximadamente de empresas llaman o envían un correo para avisar que el proceso termino y si lo hacen solo es al grupo finalista.

- Si te llaman para otra entrevista, es que pasaste a la siguiente etapa, y estas en un grupo más reducido, inclusive podría ser el grupo final, por lo que debes ir más preparado que en la primera vez y trata de repasar las preguntas que no te sentiste cómodo responder, es probable que no te las vuelvan a preguntar, pero mejor estar preparado.

Finalmente, considera cada entrevista como una experiencia de aprendizaje, aprende de ti mismo, que puedes mejorar, que podrías haber respondido, etc. El llevar una entrevista es algo que se aprende en la práctica, el ensayarla no es realista, ya que las situaciones pueden variar, los entrevistadores son muy diferentes, y tener pre conceptos sobre lo que quieren, por lo que debes estar tranquilo.