¿Quién destaca en las entrevistas de trabajo?

Conocer quién destaca en las entrevistas de trabajo debe ser una ocupación, que no preocupación, importante para aquellos que están en situación de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Afortunadamente, cuando los procesos de selección se realizan adecuadamente, todo funciona mejor. Así, los entrevistadores disponen de unas pautas claras por las ...que se guían para tomar las decisiones sobre los mejores candidatos.

Como ya comentamos en otra ocasión, la entrevista de trabajo es una situación en la que dos profesionales deben dar lo mejor de sí mismos. Prepararnos por ambas partes, es importante. El entrevistador para tener una metodología adecuada sobre la que trabajar. Los candidatos, para hacer llegar su mejor talento a la empresa. Ambos objetivos son cruciales, en esta situación clave para la vida de muchas personas.

En el mes de julio pasado, estuve realizando un proceso de selección de varios puestos de trabajo para una empresa. Mi tarea consistía en seleccionar los mejores candidatos en base a las competencias y valores de la empresa. Es decir, aquellos candidatos que destacarían serían aquellas personas que pudiéramos valorar que mostraban el desarrollo de las competencias adecuadas al puesto. Además era importante que compartieran los valores de la empresa. La capacidad técnica sería analizada en profundidad por los responsables correspondientes del departamento al que accedía el candidato.

Estuve entrevistando a más de 20 personas. He de decir, que nuevamente, me encontré con sorpresas. Unas fueron muy agradables y otras me entristecieron. Todavía hay personas que no se trabajan con sus actitudes, y esto se convierte en un factor negativo a la hora de compararlos con otros candidatos.

¿Qué ideas necesitas recordar para que tu marca personal se muestre en las entrevistas de trabajo?
Estar en situación de desempleo, no te hace ser menos profesional. Si tú sigues viéndote como profesional (mentalmente activo) el entrevistador te valorará como tal.
Tus valores y fortalezas hablan de tu diferencia. Si las conoces y sabes como aplicarlas al puesto de trabajo y al entorno de la empresa, tendrás la atención del reclutador.
Tener un objetivo profesional claro y activo (que no sea sólo algo bonito en lo que piensas), sea cual sea, promocionar o ser el mejor, disparará el valor de tu marca personal.
Ser capaz de interiorizar tu trayectoria profesional, hablando de tus logros y tus aprendizajes, alertará positivamente al entrevistador sobre tu potencial.
Abanderar el valor del "compromiso" con tu profesión, con acciones claras en tu trayectoria profesional, generará confianza para la empresa.
Preparar tus emociones, o al menos, tener la capacidad de resolver las emociones que puedan nublar tu marca personal, hablará de tu responsabilidad.
Hay un brillo especial en los ojos de las personas cuando hablan de su mejor talento ¿lo dejas ver?
Si estás en situación de desempleo, o buscas un nuevo proyecto profesional, te deseo lo mejor, pero sobre todo te deseo que tengas unas ganas enormes de invertir en ti mismo y en tu plan de acción. Tu marca personal te acompañará de por vida.

Es mejor que la cuides y la alimentes.

Agradezco, por si acaso no te lo han dicho tus esfuerzos por cumplir tus objetivos. Siempre será motivo para mi de admiración.

Por ello, no dejaré de recordarte...

Dirige bien tus esfuerzos, trabaja para encontrar trabajo, aprende a poner las emociones de tu parte, y confía y alimenta tu talento siempre.
Y ahora, qué podrías mejorar para destacar en las entrevistas de trabajo?